净利腰斩影响30万从业者生计，最赚钱三大券商集体调低薪酬计提，券业再回"吃老本发奖金"时代

2016年，作为中国最赚钱、最具标杆意义的三大券商，中信证券、国泰君安证券和广发证券计提的应付职工薪酬合计226.7亿元，在员工人数增长约一成的背景下，同比骤降32.5%。

不仅如此，截至2016年末，中信证券、国泰君安证券和广发证券应付职工薪酬余额分别为94.6亿元、62.55亿元、69.92亿元，这3家券商应付职工余额开始掉头往下，再回“吃老本发奖金”的时代。

据券商中国记者对百家券商的调查，这带来的一个直接结果是，证券业2016年整体年终奖仅为2015年的30%~50%。

对于30万证券从业人员来说，薪酬的高低，一定程度上决定着职业成就感和幸福水平，（PS：甚至还决定着家庭地位）。自家券商的薪酬水平如何？和其他券商相比是高是低？怕是每个从业人员都想了解的。

如何洞悉证券业薪酬水平动向？中信证券的2016年报给出了一个观察思路。

按照中信证券年报的思路，我们来看看中国最赚钱的3家券商——中信证券、国泰君安证券和广发证券员工的薪酬情况：

三家券商报表中提到的短期薪酬的内涵很丰富：包含了工资、奖金和五险一金，也就是我们通常所说的工资、奖金和福利。

应付职工薪酬的计提指的是每年从盈利中提取，放在应付职工薪酬这个科目，留着以后慢慢发，目的是为了起到“削峰填谷、以丰补歉”的作用，大丰收的时候少发一些，留着歉收的时候发。

需要指出的是，应付职工薪酬的计提绝不意味着是当年的薪酬，只能说明公司根据盈利情况提取的，是对未来薪酬发放的一个保证。

但是，这个指标又意义非凡，因为这个数据是30万证券业员工未来薪酬的一个重要组成部分。如果把员工薪酬发放账户比作一个池子，这个指标就是今年往这个池子里放了多少水。

由以下表格可知，中信证券、国泰君安证券和广发证券去年往这个水池里里放水的速度明显减慢，计提的应付职工薪酬同比分别下降了26.09%、28.55%和44.47%，平均下降了32.5%。

向池中放水的速度减慢了，并不意味着去年放水的速度减慢。如上表所示，去年中信证券、国泰君安证券和广发证券向职工支付的薪酬分别增加了8.64%、22.55%和10.62%，平均增加了12.88%。

2016年，证券业净利润虽然下降了五成，但由于往年年终奖的递延发放、员工人数增加、工资和福利水平的刚性等各方面原因，造成了去年实际支付的员工薪酬逆势增长。

一边是放水速度平稳增长，一边是放水的速度放慢，结果就是葛优的一句话：“地主家也没有余粮了。”

截至2016年末，中信证券、国泰君安证券和广发证券应付职工薪酬余额分别为94.6亿元、62.55亿元、69.92亿元，而截至2015年底的这3个数据分别是96.03亿元、67.67亿元、76.67亿元。

这无疑说明了一个道理，中信证券、国泰君安证券和广发证券2016年支付的薪酬水平是上升的，但这3家券商应付职工余额开始掉头往下。通俗讲，2016年计提的还不够2016年实际支付的，这就是前面提到的，“又开始吃老本发奖金了”。

当然，话又说回来，回顾这轮牛市，2015年证券业经营业绩创出历史新高，每家券商动辄翻倍的速度计提应付职工薪酬，不就是为了今天吗！不信你看2015年这三家券商可比口径的数据：

可见，中国最赚钱、最具标杆意义的3家券商的应付职工薪酬计提速度，从翻倍到骤降仅仅用了1年的时间，不得不说这真是一个周期性极强的行业，薪酬蓄水池制度必要性也就不言而喻了。

可能性格比较急的读者会说，这个对员工薪酬，或者对2016年年终奖发放有何影响？

券商中国记者从几家上市券商处获悉，根据今年计提的应付职工薪酬比例、应付职工薪酬余额，以及对未来经营情况的预判，去年年终奖大概率将腰斩。

当然了这里边也会有结构性的不同，去年证券业的投行、资管业务表现不俗，投资业务乏善可陈，经纪业务收入拖了整个行业的后腿，这些都是明摆着的数据，年终奖发放时，难免会出现有人欢喜有人愁。

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