川妃正式回宫
得力干将马斯克也没闲着
美国政府效率部DOGE出手
第一件事就是“剑指”DEI
取消DEI对留学生有什么影响？继续看到结尾……
就在不久前，WST刚刚为大家盘点过
硅谷掀起的
“反DEI浪潮”
（戳👉
懂王上台，硅谷大厂纷纷取消多元化招聘项目……
回顾全文）。而就在1月21日，马斯克带领的美国政府效率部DOGE则直接出手，从政府内部开始推进他的反DEI计划。
第一个被削减关停的部门名为
DEIA
（Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility）
，隶属于美国政府人事管理局旗下。
其职能为：为确保联邦政府作为全国最大的雇主，能够反映美国社会的多样性，并且为所有员工提供公平的就业机会和工作环境。
目前，该部门的原主页已变成了404 Not Found。
1月22日，川普下令，
所有从事多元化、公平和包容性（DEI）计划的美国政府工作人员必须在美国东部时间1月22日17:00前休带薪行政假
，否则相关办公室和项目将被关闭。
1月23日，美国教育部为女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、酷儿和双性人学生提供法律资源的页面，以及美国平等就业机会委员会为LGBTQ工人提供保护的页面，也在周三至周四凌晨被关闭。
川普在周一下午的就职演说中表示，他的政府会
抵制“将种族和性别问题社会化地融入公共和私人生活的各个方面”的行为
，并将
“打造一个不分肤色、以能力为本、择优录取的社会”
。
目前，不少美国大厂都在
逐渐取消原有的DEI计划
（Meta、Amazon、Microsoft、Zoom、Apple、Walmart、McDonald等等），华尔街虽然还没有出手取消DEI，但也有不少员工对于DEI抱有负面的态度。
DEI遭到美国政府抵制，第一个受到重创的就是部分
Diversity Focus的Underclassman programs，以及Diversity Hire。
先给不太了解的uu们科普一下：Diversity群体包括的是Women、Black/African American、Hispanic/Latino、Native American、LGBTQ以及Military veterans。
有些人可能会疑惑，亚裔在美国不算是少数族裔吗？但事实很残酷：
是的，亚裔通常不被囊括在DEI中
，甚至在不少领域，DEI是对亚裔的逆向歧视。
在这个基础上，亚男与亚女目前的处境，也随着抵制DEI的风向产生了变化……
2年前，WSO上的一则控诉帖子，揭露了
亚洲男生处在金融圈求职底层
的这一惨痛事实。
帖子里写到，对于亚洲男性来讲，进入金融领域相对其他人群来说是相当困难的，并指出了
“三宗罪”
：
*以下内容引用自WSO热帖原文
他们的大学录取标准往往要低得多，而且是很多diversity program的受益者。
她们仅仅因为是女性而被要求遵守较低的标准，而且也因性别从多元化项目中受益。
他们拥有更强的文化/人脉优势，没有关系的白人可比没有关系的亚裔少得多。
po主表示，同样一份工作，对亚男的标准要高得多，而拥有diversity背景的实习生只需要满足最低要求就能拿到return。而评论里的声音以及目前所能见的现状，也证明了
亚裔男性在北美求职中的确是属于比较弱势的存在。
贴子里被标记“Most Helpful”的这条评论，也是
道出了亚男为了突破这层无形的枷锁所流下的辛酸泪：
“为了不落入Asian Man那种好欺负、书呆子刻板印象里，你就得学会aggressive，去健身去运动，才能突破那层
Bamboo Ceiling
。”
这里提到的Bamboo Ceiling简单来说，就是亚裔在美国职场所面临的
文化差异、刻板印象
等因素变成了所谓的
“竹天花板”
，堵在了他们晋升和发展的道路上。
在这些主观因素面前，亚男真正的职场表现与工作实力被忽视，而是被例如
“你没有领导潜力”、“你不会沟通”这样的理由被阻挡在外。
加州大学Hyunsu Oh提交的一篇博士论文发现，
亚裔男性在金融领域的薪酬明显低于白人
，说明他们相对缺乏晋升机会。
抛开在美国职场中的晋升不谈，踏入金融圈的第一步，亚洲男生就相对更困难——
亚洲直男对于
Diversity，简直是“三不沾”的程度。
如果真的想要申请Diversity项目搭上快车，唯一能够搭边的就只有LGBTQ。
是的，亚男可能做梦都没想到，提高求职竞争力的关键不是硬实力，而是要
“装gay”
……
由此，就衍生出了一个非常尖锐的问题：
亚洲直男到底应不应该“装gay”，走Diversity Program？
可以来看看WST创始人Jerry老师当时的分享👇
大家别以为是在开玩笑，这样做的人真的不在少数。
WSO上一位高盛的面试官就忍不住吐槽：
确实“我们没有办法证明你不是gay“，
但是谁是真的，谁是假的对于招聘官来说是显而易见的。
甚至，还有候选人装其他种族的，Last name为“Wu”，在上海长大，勾选了自己是非洲裔/西班牙裔。
数据显示，如今10个亚洲男生求职会有7个都选择自己属于LGBTQ群体，这么做的结果就是，
没有人受益
。
随着越来越多面试官知晓，这个趋势产生的更坏更深远的影响也是在
给中国男生群体抹黑
，让后面求职的学弟难上加难……
就算你有幸蒙混过关，也不能保证未来会不会穿帮：
去年一位同学通过Diversity Program成功拿到了2022年的暑期实习，实习还没开始，Offer便被撤销了，原因是
参加同期Diversity Program的另一位同学发现，他作为LGBT群体竟然不知道什么是Pride Event。
（*Pride Event称为骄傲游行，或称同志游行，是LGBT族群为了支持LGBT权利所举行的游行庆典。）
聊天记录随手就被截图转发给了HR，而他也成为了
历史上第一个因为装gay而被撤offer的人。
回到现在，川普坚决的态度和手段也让我们感受到了风向转变的趋势，接下来的4年，
或许重心将更focus在川普所说的：
择优录取、平等录取
，对于曾经弱势的亚裔男生们，
将是一大利好。
对于亚洲女生来说，本身能够get到的资源就是各大公司开放的
Women Program
，大部分Diversity Program也会包括女性。
这类项目对于大一大二的女生来说是妥妥的求职加分项：申请难度低、能够获得宝贵的networking机会、表现好甚至能拿到fast track。但伴随着川普上台后对于DEI的种种打击，
很难说未来这类Women Program会不会减少甚至取消。
但好在，亚男所面临的“竹天花板”对亚女的影响并没有那么严重。据统计，亚裔女性在金融领域的薪酬普遍高于白人和有色人种。社会学教授Natasha Quadlin指出，
亚洲女性在某种程度上被认为比其他种族/性别的人更聪明。
虽然Diversity项目确实能够提供一系列求职上的辅助或是捷径：拓展低年级同学的实习经历、丰富简历、甚至能够拿到通往暑期实习的fast track，
但回归到企业招聘的底层逻辑上，归根到底，企业还是希望招募到合格有能力的员工。
对于留学生来说，
只要夯实自身能力，踏实的一步一个脚印走好求职路，无论DEI的风向怎么吹，都照样可以获得企业的认可，拿到offer上岸。
对于亚洲留学生来说，想要提高自身求职竞争力，以下这几件事是你可以在求职阶段付诸行动的：
为什么diversity项目能够成为求职的捷径，很大的原因就是因为它能够在早期提供求职上的指引与经验的积累，甚至是实习的入场券。
但对于低年级同学来说，能够做的长线规划远不仅仅只有这一条。
首先，diversity program只是众多低年级项目中的一种，而大多数企业都有开放
针对所有大一大二学生的低年级项目/实习，没有其他限制，只要你对公司和岗位有兴趣就都可以申请。
Citadel
就有设置
Launch Internship
，面向那些想在金融行业寻找机会，并想要成为工程师的学生（特别是大二学生）开放。
Microsoft
也专门为大一大二学生设计了
Explore Microsoft Program
，非常适合刚开始学术研究并希望通过学习计划了解更多软件开发职业知识的学生。
当然，低年级时期可以做的职业探索不仅仅只有项目申请，你还可以选择
加入社团，尤其是
顶尖的商科/金融/咨询社团
