工行专访 | 银行科技岗需要什么人才？

理论与实践融合不足

尽管众多应届毕业生在学术层面已系统学习了金融与计算机科学的相关知识，然而在实际操作层面，他们往往缺乏足够的实践经验与专业技能。特别在数据分析、编程、系统运维等金融科技岗位的核心技能上，许多学生的掌握程度仍停留于理论阶段，缺乏实战演练的机会，导致理论与实践的脱节。

技能结构相对单一

当前，多数学生倾向于专攻技术或金融某一领域，知识结构相对单一，难以从全局视角把握金融科技的综合应用。这种单一化的技能结构难以满足金融科技领域对复合型人才的迫切需求，限制了他们在复杂金融科技环境中的适应与发展能力。

适岗融入较为困难

金融科技岗位通常要求跨部门间的紧密协作，涉及业务团队、技术团队等多个层面。对于应届毕业生而言，在融入团队的过程中可能会遭遇沟通障碍、协作不畅等难题，需要他们积极调整心态，努力提升团队协作与沟通能力。

职业规划不够清晰

由于毕业生对金融科技岗位的具体职责、发展路径了解不足，往往导致职业目标模糊，缺乏明确的职业规划。这种迷茫状态可能使他们在入职后难以迅速融入团队与岗位，缺乏目标感与动力。

良好的政治素质

金融科技人才应具备坚定的政治立场，高尚的职业道德，严格遵守法律法规，拥有高度的责任感与诚信意识，为金融行业的健康发展贡献力量。

扎实的专业基础

在金融、计算机、信息安全、大数据等领域拥有深厚的理论功底，能够灵活运用所学知识解决实际问题。

强大的学习能力

对新技术、新知识保持高度敏感，具备快速学习和应用新技能的能力；能够主动探索未知领域，持续提升专业素养与综合能力。

出色的承压能力

能够在压力环境下保持冷静，高效处理复杂问题和挑战；具备较强的心理韧性和自我调节能力，能够迅速适应工作环境的变化。

选择与意向岗位关联度较高的实习

实习经历是展现个人能力和经验的重要方式。选择与金融科技相关，尤其是与意向岗位关联度高的实习，在实践中积累经验，提升技能，在求职时更有竞争力。在实习中，尽量争取有贡献或产出的机会，提升自身能力的同时也能在简历上留下亮点。

关注工行“星令营”暑期实习项目

工行每年4-5月启动的“星令营”暑期实习项目，是大学生了解工行文化、提升专业技能的重要平台。参与该项目有助于更直观地了解工行的业务需求，增加被录用的机会。

积极准备笔试

笔试是考察应聘者基本素质和专业知识的重要环节。需要重点关注经济金融管理常识、时事政治知识、工行相关内容、英语、计算机基础知识等内容，通过刷题熟悉题型与考试节奏。同时，更需掌握扎实的基础知识，深入理解题目背后的逻辑与原理。

提升简历质量

简历是求职的第一张名片，需要精心准备。学生应突出自己的专业技能、实习经历、项目成果和获奖情况，充分挖掘实习、项目经历与投递岗位之间的适配性，让招聘人员一眼就能看到亮点。同时，简历要简洁明了，避免冗长和无关的信息，确保简历信息真实、准确、完整。

欢迎高校与工行建立更为紧密的合作关系，共同设计并实施实践教学项目。通过让学生亲身参与真实的银行业务场景与金融科技项目，切实提升其实践能力与问题解决能力。同时，工行也会及时向高校反馈最新的行业动态与技术需求，助力高校针对性地调整教学内容与课程设置。

强化通用数字化技能培养

随着金融科技的飞速发展，银行对数字化技能的需求也日益增长。高校应加强对学生的数据分析、编程、人工智能等通用数字化技能的培养，使他们能够更好地适应未来金融科技岗位的需求，具备更强的竞争力。

加强求职指导与职业规划

建议高校进一步加强对学生的求职指导与职业规划教育，帮助他们深入了解金融科技岗位的职业规划与发展路径。通过举办职业规划讲座、邀请行业专家分享经验等方式，提升学生的求职意识与竞争力。同时，高校可与银行合作举办招聘会、宣讲会等活动，为学生提供更多的求职机会与信息，助力他们顺利踏入金融科技行业。

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