一份来自银行业的年终奖刷爆了朋友圈，有银行员工年终奖仅个位数。
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经济下行周期，银行“不良”上升，净利润增速下降的大背景下，降薪潮、裁员潮开始慢慢向银行逼近。银行员工的压力越来越大，如果手上还没有股权，那就更焦虑了…
曾经，银行是一个“只进不出”的好去处，收入高、福利好、够体面、“旱涝保收”，曾经，银行发的年终奖也是让人羡慕嫉妒。
然而一份来自银行业的年终奖刷爆了朋友圈，有银行员工年终奖仅个位数。
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有银行员工年终奖仅1.5元！
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2016年底，平安银行董事长谢永林曾承诺，平安银行年终奖将在2017年1月上旬发放。1月10日，平安银行的年终奖如约发放，但数额却引发了部分内部员工吐槽。有平安银行支行员工称，其年终奖仅有1.5元，一些员工的年终奖也是个位数。
“2016年年底冲刺刚做完，开门红指标又来了，越来越难”；年终奖会预发一部分，剩下推至2017年年中再发”；“我们行绩效已经停发5个月了，并不再补发，至于年终奖，我们早已不再期待，好多同事已离职。”“同事年终奖只拿了5.62元，还有1.5元的”。
对此，平安银行总行相关人士表示，年终奖个体之间差异很大，跟所在的部门、分行都有很大关系，如果分行亏损，可能员工的年终奖就会很少或者没有，个位数的年终奖是有可能存在的。
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基层员工：钱少、事多、压力大
」
“雷霆换帅、严厉反腐、零售转型、“三减一增效”、“996”工作模式，这些词都发生在2016年的平安银行身上。其中，在银行业界引起强烈反响的要属“996”工作制，即早9点到晚上9点，周一倒周六上班。
实际上，平安银行只是银行业的一个缩影。2016年多家银行员工的收入都出现了下滑，钱少、事多、压力大成为听到最多的词语，焦虑和不安的气氛在银行内部员工中蔓延。
据中国电子银行网报道，有的银行年终奖5.62元，已在变相裁员。
一位入职6年的某股份制银行老员工表示：“今年形势不好，听说有零售的同事年终奖只拿了5.62元。并且今年考核C-的虽然有年终奖但是合同到期不再续签，而考核为D的或被直接裁员，我的考核虽然还可以，也拿到了年终奖，但是我已经打算离职了，想转行尝试下其他职业，我是资管部门，跳槽并不难”。
某股份制银行北京一支行负责消费金融业务的的员工透露：“前段时间，北京分行下发通知到各支行，要求各支行上报调岗人员名单，有的网点柜员只留两三个人。部门领导告诉我，我可能会调去社区银行网点不再从事消费金融业务”。“从擅长的领域调岗到非擅长领域，薪酬福利和任务指标都被调整，其实我们都知道这就是变相裁员。”
一位银行对公客户经理透露，2016年年底冲刺刚做完，开门红指标又下来了，2017年全年要求新增日均2个亿。2014年开始我们任务完成的越来越艰难，有不少同事选择了跳槽去金融圈其他企业工作。
任务指标繁重是导致银行员工压力大的重要原因，很多银行对员工的考核也日趋严格，“我们行的员工必须安装定位考勤软件，周一到周五每天早上8：45至下午17：30自动记录并显示员工行程轨迹，每10分钟更新一次，精神整天处于紧张状态”。
