专栏名称: 新时代企业家
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三流员工卖命,二流员工卖时间,一流员工....

新时代企业家  · 公众号  ·  · 2021-04-06 21:00

正文


谨献给每一个对现状不满的奋斗者。


你好,我叫何川!


北漂8年,创业6年,公司越来越大,员工越来越多,经常有人私下问我:


我怎么才能成长再快点儿?

怎么才能让工资再高点儿?


我说:


咱俩的思维方式不一样。


你每天想的是怎样让工资更高,我每天想的是至少要完成什么目标。你的想法没有错,但你的想法没有实际价值。


我问你:


让工资更高是多高?

比现在高1万?还是高2万?


你应该回答不上来,因为你根本没认真想过,而且你大概率会说:越高越好。


但你知道吗?越高越好,只是一个美好的愿望。你现在是一个成年人,你要对自己和家人负责, 你真正需要的不是愿望,而是改善现状的有效方法。


所以,我必须提醒你,无论涨工资还是个人成长,首先要设立清晰的目标。


比如:


我要在2021年6月之前,晋升为部门主管或总监,薪水至少增长25%。


不管接下来发生什么,未来半年,我都会围绕这一个具体的目标来努力。


只要实现这个目标,我2021年就赢了!



当然,你可能不以为然:就今年这情况,不失业就不错了,还想涨工资?


我要再提醒你一件事:


咱们现在聊的是目标,聊的是你到底想不想涨工资这件事。


还没开始聊实现这个目标的方法。


如果你确定不想涨工资,或者认为自己不可能涨工资,以下内容你都不用看了。


如果你认为自己不比别人差,如果你认为自己配得上更高的工资,如果你想让自己在2021年实现突破,请读完这篇文章。


我为什么这么肯定?


因为我出生在一个普通的农村家庭,从小到大,没有什么高人指导我,我就是一步一步摸爬滚打走出来的,我的成长经历,更适合咱们普通职场人。


我出生于吉林一个普通的农村家庭


大学毕业,我月薪2000元,2年后涨到6500元,又过2年,拿到25000元offer;


毕业6年,我创办公司,现在身价超过2亿,亲手培养出年薪百万90后副总裁。


关于涨工资,我不仅个人经验丰富,还要随时应对不同员工的升职加薪需求。我不仅知道员工怎么想,更知道老板怎么想。


我不仅知道创业公司怎么想,还知道大国企和事业单位怎么想,因为我都经历过。


经历之后,我只想给你一点建议:


涨工资不能靠拼命。


因为一个人的工资高低,根本不取决你有多努力,而是你是否掌握了正确的职场逻辑。


什么叫正确的职场逻辑?比如:不管做什么工作,先确定一个明确的目标,然后争取各种资源,来完成这个目标。


你好,我叫何川,今年34岁,6年打工生涯,6年创业做老板。接下来的内容,只要你坚持读完,一定会影响你一生。



1

从月薪2000元到身价2亿

我把职业发展秘诀和盘托出

帮你少走3年弯路



职场上大大小小的问题,我都经历过


熟悉我的人都知道,我创办的 “插座学院”,最新估值超过3亿。作为一名85后草根创业者, 我的个人身价超过了2亿。


职场上一路走来,每个人都会经历很多选择。你经历的,我也都经历过。


2008年,我大学毕业,在吉林省政府的一家事业单位工作,月薪2000元。


那时的我,根本不知道自己每天在做什么,我好歹也是「985大学」毕业,每天都对前途感到迷茫。干了两年,我决定先离开长春,到深圳去闯一闯。


我在深圳华润时的工位


在深圳工作2年,我又一次面临职业选择:是拿 25000元 月薪,去央企做文职?还是接受 15000元 月薪,去当时发展快速的明星创业公司「正和岛」?


我敢肯定,你问10个人,有8个人会选择月薪25000元进央企。毕竟,每个月在一线城市多赚1万块钱,谁不心动?


但我,依然选择了后者。


因为我相信,选择大于努力。 一个人想要更快成长,必须不断接近更优秀的人。和更多优秀的人在一起,一定会让你事半功倍。


事实证明,我是对的。


因为「正和岛」是专门服务企业家的线上社交平台,我在「正和岛」工作期间,经常接触最一线的商业大佬,比如:


联想集团创始人 柳传志 先生;

万科集团创始人 王石 先生;

复星集团董事长 郭广昌 先生;

新东方教育集团创始人 俞敏洪 先生;

奇虎360创始人 周鸿祎 先生……


2012年8月,我访谈王石先生


很多底层思维,也是那段时间养成的。


比如:职场中,最重要的不是展示能力,而是经营信任。一个人只要获得足够的信任,就可以获得更多的资源。



2

互相信任

是团队协作的基础



28岁那年,我决定创业。这时,一位朋友推荐我去另一家公司做高管,负责线上营销工作。这家公司的大老板前后找了我5次,真是找了我5次,我都没答应。


但他那么信任我,我很感动。


我说:要不然这样,我不要钱, 我免费帮你干3个月, 帮你梳理线上营销工作思路。我只有一个小条件,你帮我交一下公积金和社保就行,别中断。


于是,我花3个月帮他梳理线上营销框架。转眼3个月,我决定创业,他挽留我,但我态度很坚决,一定要创业。


没想到,他给了我一笔投资,100万。


直接打到了我个人卡上,半年后,他又找了一位好朋友,又给了我50万,两个人加起来150万,这就是我创业的启动资金,当时公司估值1000万。


其实,我连商业计划书都没有。


但因为赢得了这位老板的信任,所以他持续为我提供资源,帮助我创业。


后来经常有人问我,如何撰写商业计划书拿到融资?我都很直接地说,创业也好,融资也好,找工作涨工资也好,最重要的不是你有什么梦想,你有什么能力, 而是你能不能获得对方的信任。


2016年,我们获得真格基金PreA轮融资,也是因为信任。当时,与我们合作的一位老师,很欣赏我们团队,就向真格基金的投资人引荐我们。我们获得投资,也不是依靠漂亮的商业计划书。


2016年12月,我访谈著名管理学家陈春花老师


这些年,我经历很多,每段经历的背后,都是宝贵的财富。我不断总结底层职场逻辑,然后用于管理公司和员工。


在过去的6年中,基于这些底层逻辑,已经让我们公司的很多年轻人,迅速成长为一线团队的负责人。


他们并非天赋异禀,或者自带名校光环,都是从最普通的岗位开始,一步一步走到今天的位置。


比如,我们公司分管市场的副总裁,91年出生,2017年底才加入我们公司,从最基层的新媒体编辑做起,编辑-主编-总监-副总裁,3年时间,一步一个脚印。


如今,他每年带领团队创造数千万的收入业绩。


我和我年轻的团队


这样的例子,在我们公司,还有很多;在我服务的学员中,还有更多。


过去2年,我专门研究两类课题: 团队管理的底层逻辑、升职加薪的底层逻辑。


同时,还给 中信、招商局、华润、联想 等名企做内部评价,都获得很高评价。


2020年, “何川的管理公开课”上海站 现场


2020年,“何川的管理公开课”深圳站 现场


2016年,插座学院线下课现场


因为线下学习不方便,每次培训都有很多人没法到现场,就催我赶快开 线上特训营







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