谨献给每一个对现状不满的奋斗者。
你好，我叫何川！
北漂8年，创业6年，公司越来越大，员工越来越多，经常有人私下问我：
我怎么才能成长再快点儿？
怎么才能让工资再高点儿？
我说：
咱俩的思维方式不一样。
你每天想的是怎样让工资更高，我每天想的是至少要完成什么目标。你的想法没有错，但你的想法没有实际价值。
我问你：
让工资更高是多高？
比现在高1万？还是高2万？
你应该回答不上来，因为你根本没认真想过，而且你大概率会说：越高越好。
但你知道吗？越高越好，只是一个美好的愿望。你现在是一个成年人，你要对自己和家人负责，
你真正需要的不是愿望，而是改善现状的有效方法。
所以，我必须提醒你，无论涨工资还是个人成长，首先要设立清晰的目标。
比如：
我要在2021年6月之前，晋升为部门主管或总监，薪水至少增长25%。
不管接下来发生什么，未来半年，我都会围绕这一个具体的目标来努力。
只要实现这个目标，我2021年就赢了！
当然，你可能不以为然：就今年这情况，不失业就不错了，还想涨工资？
我要再提醒你一件事：
咱们现在聊的是目标，聊的是你到底想不想涨工资这件事。
还没开始聊实现这个目标的方法。
如果你确定不想涨工资，或者认为自己不可能涨工资，以下内容你都不用看了。
如果你认为自己不比别人差，如果你认为自己配得上更高的工资，如果你想让自己在2021年实现突破，请读完这篇文章。
我为什么这么肯定？
因为我出生在一个普通的农村家庭，从小到大，没有什么高人指导我，我就是一步一步摸爬滚打走出来的，我的成长经历，更适合咱们普通职场人。
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我出生于吉林一个普通的农村家庭
大学毕业，我月薪2000元，2年后涨到6500元，又过2年，拿到25000元offer；
毕业6年，我创办公司，现在身价超过2亿，亲手培养出年薪百万90后副总裁。
关于涨工资，我不仅个人经验丰富，还要随时应对不同员工的升职加薪需求。我不仅知道员工怎么想，更知道老板怎么想。
我不仅知道创业公司怎么想，还知道大国企和事业单位怎么想，因为我都经历过。
经历之后，我只想给你一点建议：
涨工资不能靠拼命。
因为一个人的工资高低，根本不取决你有多努力，而是你是否掌握了正确的职场逻辑。
什么叫正确的职场逻辑？比如：不管做什么工作，先确定一个明确的目标，然后争取各种资源，来完成这个目标。
你好，我叫何川，今年34岁，6年打工生涯，6年创业做老板。接下来的内容，只要你坚持读完，一定会影响你一生。
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从月薪2000元到身价2亿
我把职业发展秘诀和盘托出
帮你少走3年弯路
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职场上大大小小的问题，我都经历过
熟悉我的人都知道，我创办的 “插座学院”，最新估值超过3亿。作为一名85后草根创业者，
我的个人身价超过了2亿。
职场上一路走来，每个人都会经历很多选择。你经历的，我也都经历过。
2008年，我大学毕业，在吉林省政府的一家事业单位工作，月薪2000元。
那时的我，根本不知道自己每天在做什么，我好歹也是「985大学」毕业，每天都对前途感到迷茫。干了两年，我决定先离开长春，到深圳去闯一闯。
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我在深圳华润时的工位
在深圳工作2年，我又一次面临职业选择：是拿
25000元
月薪，去央企做文职？还是接受
15000元
月薪，去当时发展快速的明星创业公司「正和岛」？
我敢肯定，你问10个人，有8个人会选择月薪25000元进央企。毕竟，每个月在一线城市多赚1万块钱，谁不心动？
但我，依然选择了后者。
因为我相信，选择大于努力。
一个人想要更快成长，必须不断接近更优秀的人。和更多优秀的人在一起，一定会让你事半功倍。
事实证明，我是对的。
因为「正和岛」是专门服务企业家的线上社交平台，我在「正和岛」工作期间，经常接触最一线的商业大佬，比如：
联想集团创始人
柳传志
先生；
万科集团创始人
王石
先生；
复星集团董事长
郭广昌
先生；
新东方教育集团创始人
俞敏洪
先生；
奇虎360创始人
周鸿祎
先生……
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2012年8月，我访谈王石先生
很多底层思维，也是那段时间养成的。
比如：职场中，最重要的不是展示能力，而是经营信任。一个人只要获得足够的信任，就可以获得更多的资源。
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互相信任
是团队协作的基础
28岁那年，我决定创业。这时，一位朋友推荐我去另一家公司做高管，负责线上营销工作。这家公司的大老板前后找了我5次，真是找了我5次，我都没答应。
但他那么信任我，我很感动。
我说：要不然这样，我不要钱，
我免费帮你干3个月，
帮你梳理线上营销工作思路。我只有一个小条件，你帮我交一下公积金和社保就行，别中断。
于是，我花3个月帮他梳理线上营销框架。转眼3个月，我决定创业，他挽留我，但我态度很坚决，一定要创业。
没想到，他给了我一笔投资，100万。
直接打到了我个人卡上，半年后，他又找了一位好朋友，又给了我50万，两个人加起来150万，这就是我创业的启动资金，当时公司估值1000万。
其实，我连商业计划书都没有。
但因为赢得了这位老板的信任，所以他持续为我提供资源，帮助我创业。
后来经常有人问我，如何撰写商业计划书拿到融资？我都很直接地说，创业也好，融资也好，找工作涨工资也好，最重要的不是你有什么梦想，你有什么能力，
而是你能不能获得对方的信任。
2016年，我们获得真格基金PreA轮融资，也是因为信任。当时，与我们合作的一位老师，很欣赏我们团队，就向真格基金的投资人引荐我们。我们获得投资，也不是依靠漂亮的商业计划书。
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2016年12月，我访谈著名管理学家陈春花老师
这些年，我经历很多，每段经历的背后，都是宝贵的财富。我不断总结底层职场逻辑，然后用于管理公司和员工。
在过去的6年中，基于这些底层逻辑，已经让我们公司的很多年轻人，迅速成长为一线团队的负责人。
他们并非天赋异禀，或者自带名校光环，都是从最普通的岗位开始，一步一步走到今天的位置。
比如，我们公司分管市场的副总裁，91年出生，2017年底才加入我们公司，从最基层的新媒体编辑做起，编辑-主编-总监-副总裁，3年时间，一步一个脚印。
如今，他每年带领团队创造数千万的收入业绩。
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我和我年轻的团队
这样的例子，在我们公司，还有很多；在我服务的学员中，还有更多。
过去2年，我专门研究两类课题：
团队管理的底层逻辑、升职加薪的底层逻辑。
同时，还给
中信、招商局、华润、联想
等名企做内部评价，都获得很高评价。
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2020年， “何川的管理公开课”上海站 现场
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2020年，“何川的管理公开课”深圳站 现场
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2016年，插座学院线下课现场
因为线下学习不方便，每次培训都有很多人没法到现场，就催我赶快开
线上特训营
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