近日，三茅网发布了《2020中国HR生存发展现状白皮书》，按照惯例，这份白皮书也对于各模块HR的薪酬做过统计。薪酬榜排名第一的HR岗位或许你就觉得很陌生：OD/TD/LD，平均工资能达到31300元，远超我们熟悉的六大模块，收入月均超过第二名的COE专家10000元，是基础人事的6倍还要多。
01
OD、TD、LD
薪酬远超传统HR
从三茅网发布的这份薪酬数据来看，很容易得出一个结论：传统HR的薪酬难以破万，而风口上的人力资源岗位：数据分析、三支柱和OD、TD、LD，薪酬居高不下。
在这些风口上的岗位里，这两年最火的就是OD、TD、LD了。
每家大公司的HR职能里，都有一个模块，叫做Learning & Development，这块的业务，对企业的长期发展和对员工在公司的价值体现，都具有非凡的意义，主要分为3个模块工作：
LD：学习发展
TD：人才发展
OD：组织发展
与三茅网统计有点出入的是，真正意义上从事OD/TD/LD工作的专家，年薪都不会低于50w。在各大招聘网站搜一搜，你就会得到答案。
马云说HR是企业财产增值的第一人，这句话在OD、TD、LD上的表现更加明显。
OD、TD、LD的工作内容，不再局限于6大模块，而是聚焦于运用人力资源只能，推动整个组织和企业人才的发展，从而推动业务。
对比一下OD/TD/LD与当下多数HR的工作，两者的重心完全不在一个层面上。根据三茅网发布的白皮书统计，大部分HR仍然是把大量的时间花在价值相对较低的事务性工作里。
屁股决定脑袋，在什么岗位做什么工作，而工作的价值决定了你的价值。要想升值，最好的方法就是去做更高价值的工作。
03
岗位人才极度稀缺
HR转型突破正当时
虽然OD、TD、LD岗位价值和薪酬双高，但能够胜任的人才却极度稀缺。
前阿里大政委张丽俊在一次公开演讲中提到：能够推动整个组织往前发展的OD人才，全国不超过10个人。
只有10人是什么概念，按全国2000万HR从业者来算，OD、TD、LD的高端人才是百万里挑一。
岗位人才的极度稀缺，也正是我们转型突破的最佳机会。等到全民OD、TD、LD的时候，这3大岗位也将大大贬值。
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