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南方都市报
马云谈996工作制：
如果你年轻的时候不996，什么时候可以？
昨天（12日），阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动《帕特纳有约》上对近来热门话题“996”工作制的看法。
“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。
” 马云在交流中对阿里的员工们说。
“很多公司、很多人想996都没有机会。
如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
马云在内部交流中谈到了阿里的年轻人如何成长、如何实现理想、如何通过公益为社会做出更多贡献等一系列话题。
马云还具体谈到：阿里早年也加班，但是我们加什么班？加学习的班，我们8小时工作以后，最主要晚上是复盘、学习。我们今天做错了什么、什么事情应该修复，我们应该互相怎么学习。“我们8小时以外的两个小时、三个小时是学习、提升，而不是去加班”。
马云昨天（12日）还发微博表示，
“我想年轻人应该有机会听到真话。
任何公司不应该，也不能强制员工996
；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！
但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！
不为996辩护，但向奋斗者致敬！
”
所谓“996”，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。据不完全统计目前至少有80多家互联网公司被指实行“996工作制”，其中包括华为、阿里、蚂蚁金服、京东、百度、腾讯、小米、58同城、苏宁、途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大疆创新、用友、同花顺、游族网络、马上金融、Boss直聘、环球易购、饿了么、网易游戏等。
▉
以下是马云的内部交流原文：
▉ 刘强东：
京东永远不会强制员工995或者996
昨天（12日），继马云在内部讲话中提到996以后，刘强东也在朋友圈发文，疑似针对近来热议的996工作制表态。他表示，创业初期曾在办公室打了四年地铺，闹铃2小时一响，并称京东永远不会强制员工995或者996。
京东创始人刘强东。南都记者 陈辉 摄
南都记者获悉，刘强东于4月12日在微信朋友圈发表了《地板闹钟的故事》一文，文中称自己刚开始做电商的时候每天都睡在办公室整整四年，在这时间内作为京东的一号客服，
为了保证24小时服务，其把闹钟设定为2小时后响铃，从来没有连续睡眠两个小时以上。
刘强东在文中也表示，
近四五年没有实施末位淘汰制，“人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多！
这样下去，京东注定没有希望！公司只会逐渐被市场无情淘汰！”
刘强东还表示，
“混日子的人不是我的兄弟！
真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是要留下那1%混日子的人，向他们负责？我没有选择余地！”
该文还强调，
京东永远不会强制员工995或者996。
刘强东称虽然
没法像创业初期那样拼命工作了，但是现在还是坚持”8116+8“，即周一到周六，早8点工作到晚11点；
周日工作8个小时；
每个月休假两天；
每年也会休一次长假。
▉ 以下为刘强东朋友圈全文：
▉
网友：
“996”低薪，还拖欠加班费，“加班加到掉头发”
近日，南都NDX实验室发起“‘996’（高薪）VS非‘996’（低薪），你会选哪个？”的热点站队。
结果显示，过半网友选择非996（低薪）。
选择996的原因方面，74.8%的网友选择了“高薪”。南都网友“三荣周文炳”表示，
“这个社会离不开钱，有钱基本就有一切。
”
还有19.5%的网友表示，会冲着平台机遇选择996。如“DUDU”表示：
“若我是职场新人，会选择高起点的‘996’”。
是什么原因让人们不愿意接受“996”？
调查显示，有48.6%的网友不接受996，是因为不希望个人生活被工作占据。如“Water”表示，
“没有生活赚钱有什么意义？
”
还有41.9%网友表示是为了身体健康，如“DUDU”认为，
到了一定年纪有钱没命花是最可悲的了。
“Z廣.j”留言说，以前做设计时，早上7点30上班，晚上11点下班，有时还要加班加到2点左右，
还只发一点点工资，“那才是拿命生活”。
小陈今年24岁，大学毕业前，她参加了java培训，去年入职山东济南一家主要做互联网外包业务的企业。
她表示，这家公司加班“超级多”。“‘996’都算好的，早上八点半上班，晚上不一定什么时候下班，忙的时候后半夜下班是常有的事情，第二天照常上班。”她说。
小陈表示，在不到一年的时间里，她通宵过十几次，最严重的一次三天两夜没睡觉。“那段时间一个月都休息不了一天，头发大把大把地掉。”她说。
更令她不满的是，当时公司说有加班费，只要加够8小时，就算一天工资，然而这些加班费最终也没有全部兑现。
小陈表示，由于无法忍受这样的工作节奏和压力，今年她选择跳槽到了另一家互联网公司。她坦言，目前的新公司也加班，但是少一些。“加班不会那么严重，最严重也就‘996’吧，我已经很满足了。”她说。
当然，
“996”并不意味着高薪
，有多名网友的情形与小陈相似，
雇主不是令人羡慕的互联网“大厂”，而是二三线城市的小型公司，同样“996”加班到吐，薪水也不理想。
2019年04月27-29日
聚焦新政策
房地产转型与发展
“2+1+N沉浸式体验”
5堂主题授课+2个标杆项目考察
一场项目私董会
课题一：
宏观经济形势与发展战略
李佐军老师主要研究领域涉及资源环境政策、绿色低碳经济、宏观经济、区域经济、产业经济、“三农”问题、投资机会和企业战略等。
授课大纲：
一、世界政经格局新变化与中国经济
1、中美贸易战何去何从
2、全球经济发展趋势
二、两会后经济走向与当下政策解读
1、新时代中国经济发展方向探索
2、两会后经济最权威解读
3、当前经济金融形势、政策走向与资产配置策略
三、宏观经济战略与投资机会
1、新形势下的投资机会、投资策略与投资方式选择
四、国内外新形势下企业发展的机遇与对策
1、战略性新兴产业发展战略与预警
2、“一带一路”对企业走出去的机遇、风险与应对策略
课题二：
地产下半场发展趋势及新机
遇
顾云昌老师主持完成了“跨世纪中国住宅产业政策的研究”“完善经济适用住房政策的研究”等重要课题，两次获得国家科技进步一等奖。
授课大纲：
一、中央房地产政策解析
1、中央经济工作会议政策解析
2、住建部政策解析
二、中国房地产市场和行业现状和趋势
1、中国房地产市场和行业现状
2、中国的城镇化与房地产市场
3、房地产行业的发展趋势
4、债权、股权和夹层投融资比较
三、未来房地产改革走向
四、投资项目的选址与策略
1、房地产企业投资布局原则
2、土地和项目获得最佳方式
3、不同房地产产品投资策略
五、资本视角下房企创新与转型
课题三：
房企新形势下的财税策略与筹划
李明俊老师现任中国房地产财税咨询网总裁，智慧源（深圳）管理顾问股份公司董事长、财税咨询首席技术官，擅长房地产领域的财税咨询税务筹划上市前财务包装。
授课大纲：
一、 房产税收新政解读
二、房地产企业，投融资、重组及风险防范
1、企业投融资管理定义
2、企业投融资管理遵循原则
3、企业财税政策落实和完善
三、房地产战略管理与企业税务管理
1、购地阶段的涉税事项与风险控制
2、建设阶段的涉税事项与风险控制
3、预售阶段的涉税事项与风险控制
4、现售阶段主要税收事项与风险控制
四、地产开发六大环节中的56个涉税难点处理案例解析
课题四：
土地市场化与政策变革
崔元星老师十六年专注土地开发，长期从事旅游地产、产业园区、城市新区等大型成片项目开发实践和理论研究，发表土地开发专业文章百余万字。
授课大纲：
一、土地制度变迁和存在问题
二、土地法律与风险管控
1、新地产项目是否赚钱，70%靠拿地
2、土地流转如何规避风险
3、项目频频被拆，如何破解用地困局
三、土地政策详解和用地方案
1、新地产项目（文旅、康养、小镇、乡村项目）土地政策与用地指标怎么解决
2、乡村振兴与农村土地市场化
3、乡村振兴与城镇化
课题五：
新地产标杆项目实操解析
授课大纲：
一、奥伦达如何从社群神盘到康养小镇标杆
1、奥伦达小镇发展历程
2、奥伦达小镇品牌打造/定位；奥伦达小镇商业模式创新
3、奥伦达3小时7.8亿，社群运营秘籍
二、康养产业顶层架构与规划设计
1、康养项目的顶层设计与商业模式
2、何策划一个政府高兴、市场满意、投资者追捧的康养项目
3、开发模式/产品体系/运营模式/资本路径创新设计
三、文旅康养项目开发闭环场景
1、如何做好康养产业规划与业态组合
2、开发建设如何做到有序合理
3、如何精准的进行市场调查研究
4、投资风险评估与规避
考察一：奥伦达部落—从社群神盘到康养小镇标杆
以原乡小镇为运营核心，辐射奥伦达部落环北京周边项目，筹建以精准康复为特色的SOREHSA康养小镇，集合了康养酒店、康养会所、康养公寓于一体的“世界级心身健康度假胜地”，打造5万平的特色专病精准康复酒店及villa，创建大原乡区域世界级心身健康产业研发、运营、教学、培训、认证、孵化、输出旗舰中心。
考察二：古北水镇—近郊文旅标杆项目
古北水镇是位于北京市密云县古北口镇司马台村的古北水镇，由三个自然村落组成，在乌镇陈向宏团队的操盘下，通过大量借鉴乌镇创意、规划、设计和管理经验，打造的北方边塞古镇。
带着项目进来，拿着方案回去，通过私董会到形式，让人才、项目、资本完美对接。从社会资本方，政府、金融机构、咨询机构等多角度对学员项目进行研讨梳理，促进项目落地。聚众人之力，对项目出谋划策，一起畅谈迸发出更多火花。
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