还谈使命价值观的，就剩雷军了

HR实名俱乐部 · 公众号 · 职场 · 2024-09-12 19:57

正文

曾几何时，互联网大佬的员工讲话，一出场都大谈公司的使命愿景价值观。

似乎是进入2021年后，突然都不谈了。也许是话题的氛围不太友好，或许是大佬们讲起来有些力不从心。

比方说，腾讯年初的员工大会，小马哥强调的是“让状态最好的人上场”，希望员工“把心思放在产品里，到一线去”，感觉像战前动员令。

前天，阿里巴巴25年生日，马云在内部信，大谈阿里人“有情有义”，骄傲的谈及阿里巴巴“理想主义”和“侠气”，更像是教师节献词。

现在，还能“意气风发”的大谈使命和价值观，就剩雷军了。

昨天9月11日，小米新员工大会，雷军做一场现场讲话。

大会上，雷军讲了什么？

亮点内容是：一是公布小米新的战略目标，二是小米最新人才招募计划‍

具体有五个要点：

1.讲到小米的使命。

雷军在开篇就说到，小米2010年从中关村成立以来，始终坚持“做感动人心、价格厚道的好产品，让全球的每个人都能享受科技带来的美好生活”的使命。

雷军作为500强CEO、身价上千亿，亲自参加应届生“开学典礼”，小米新员工真有福气。

2.讲到小米的价值观

雷军说，小米价值观就四个字：真诚、热爱。

精简的理解，真诚——待人坦诚；热爱——全心投入。

需要补充一下，在2023年9月，雷军在小米干部大会对“真诚、热爱“，进一步拆为八条：1）和用户交朋友；2）工程师思维；3）主人翁精神；4）信任第一；5）共创共识；6）结果导向；7）坚韧乐观；8）持续成长。

3.公布小米最新战略目标

在去年的干部大会上，雷军提到“新十年的奋斗目标和科技战略”，但是没有对外披露，这次在新员工大会正式公布。

小米新十年的战略目标是：大规模投入底层核心技术，致力于成为全球新一代硬核科技引领者。

4.公布小米最新人才培养计划

小米既然明确新的战略目标——立志做全球硬核科技引领者，必然需要大规模、大力度引进人才、培养人才。

对比来看，截止2023年底，华为有11万研发员工，比亚迪有10万研发员工，小米要成为手机领域、汽车领域的领跑者，目前研发人员还不到2万，有较大提升的空间。

值得关注的是，在本次大会上，雷军强调，小米的应届生招生规模，每年各部门要求新增10%，最近几年每年4000-5000人。

应届生+社招生，年度招人规模就非常可观了，跟我们预计差不多：小米至少新招5000人，百度与网易继续降本

5.给新人的成长建议

最后，雷军还给新员工三个建议：一打好基本功，二成为复合型人才，三做长跑型选手。

实话说，雷军这些成长建议，对于小米新人是比较贴切的。

最后，想说一下，雷军和小米为什么总是互联网顶流？

从小米价值观来看，有一条印象最深刻的是 “与用户交朋友”，这是雷军跟其他互联网大佬比较不一样的地方。

举个例子。

多年前，雷军去印度小米公司演讲，问候语“Are you OK”爆梗，还被B站网友制作成鬼畜视频广为传播。

如果是其他公司CEO被“恶搞”，公司法务和PR估计早就坐不住了。

根据《小米创业思考》描述，雷军当时看法是：既然这个视频这么火，说明这可能是用户新的交流方式，我们有必要去了解。

结果，雷军不慌不忙，让市场团队做了一支官方视频，从此坐实了“歌手”身份。

所以，什么才是真正“与用户交朋友”？

在雷军看来，不要“居高临下”跟用户交朋友，而是用“更低的姿态”走进年轻人，不要总是站在自己的角度看年轻人，而是多从年轻人的角度来看自己。

《南方周末》曾有一次采访，问雷军：你是不是从一个理想主义者变成一个现实主义者？

雷军的回答，时代变了，90年代的年轻人更容易被理想、口号和宏大叙事感召，但是“今天的年轻人，更关心身边的事情，更关心触手可及的目标”。

或许，这是互联网大佬们不愿意谈使命和价值观的深层原因吧。

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