员工被前男友举报！泄密获利70万！知名大厂通报：开除，永不录用！

   

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近日，一张快手公司的

“员工泄露公司数据资产”的

处罚通报在网上流传

到底怎么回事？

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快手发布处罚通报。

经快手内部员工确认，该处罚通报于9月6日早上发布，落款为快手道德委员会。

通报中提到：公司某员工利用职务便利，多次查询下载公司业务数据，并在接受外部访谈过程中将上述数据外发或透露给多家外部咨询公司，以此获利，上述行为给公司造成了重大损失和恶劣影响。公司决定：

举报邮件

据媒体报道，此前有人向快手多位高管发送举报邮件，举报该企业一名投资发展部员工为个人名利，泄露公司的核心数据和规划，致使公司股价下降。

被指泄密员工在快手集团投资发展部任职，自2024年2月起，通过接受访谈和出售相关报告的方式泄露公司机密，获利超过70万元（税后）。

在此过程中，该名员工不仅利用战略岗位便利获取了大量底层数据，还通过信息脱敏、访谈费用流转等多种方式规避风险。甚至通过家人多重流转资金，以表弟代扣税后再打给其母亲代持的方式，试图掩盖其非法获利的事实。

举报信称，该员工“618第二天就通过供应商提供给市场大盘、各行业精确到小数点后两位数据，导致股价下跌”。

举报邮件的附件还提供有部分流水、接单数据、接单日期明细等证据文件。据相关人士披露，举报者为泄密员工的前男友。

在职场中，用人单位为了保护商业机密，或因经营管理需要，会在劳动合同中附上相关保密条款，或者在劳动合同之外，再与员工签订一份保密协议，约定有关保密事项。那么，公司的保密协议/条款，必须签吗？

一旦员工与用人单位建立了劳动关系，保守公司的秘密就属于员工应尽的义务。因此，只要公司的保密协议/条款合法合规，员工都应该配合签署。

保密义务是员工的法定义务，用人单位非必须支付保密费。用人单位即使没有向员工支付保密费，甚至没有与员工签订保密协议/条款，员工也有保密的义务。员工违反保密义务将可能面临被辞退，并要负民事责任、行政责任、刑事责任等。

• 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

• 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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