与员工大方谈钱的华为，在辞退这件事情上，同样做的直接了当。
网上流传的华为这份辞退不胜任工作员工的《解除劳动合同通知书》，仅有
辞退原因、法条依据、解除日期
，这三个关键信息，再无任何其他。
内容简单明了，没有安慰煽情，没有一句废话。
但这种解除劳动关系的原因，一般企业不建议学，也学不来。
华为或许财大气粗，能让员工拿钱走人，但对于更多普通企业来说，此举会带来不少麻烦。
辞退以“不胜任工作”为由的
适用情形有哪些？
“因您不胜任工作”，这里说的“
员工不胜任工作”是需要举证的，
根据《劳动合同法》第四十条规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
劳动者因患病或非因公负伤，依法享有医疗期。医疗期结束后，如果劳动者无法从事原来的工作，用人单位应为其调整工作岗位。若调整后仍不能胜任，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同。
举例，
某员工因患病医疗期结束后，身体状况无法适应原岗位高强度的工作，单位将其调整到相对轻松的岗位后，该员工仍无法完成工作任务，此时单位可按此条规定解除劳动合同。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
首先需确定劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，才属于不能胜任工作。用人单位有义务对这类劳动者进行职业培训或岗位调整。如果经过这些措施后劳动者依旧不能胜任工作，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同。
举例，
某员工在销售岗位上连续几个月业绩不达标，公司对其进行了专业销售技能培训并调整到其他区域的销售岗位，但该员工业绩仍然不佳，公司就可以依据此规定解除劳动合同。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：
这里的 “客观情况” 是指履行原劳动合同所必要的客观条件发生了不可抗力或其他致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等。这种情况下，用人单位需与劳动者协商变更劳动合同内容，如果协商不成，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同。
举例，
因城市规划，某企业需要从市区搬迁至郊区，工作地点的重大变化导致部分员工无法继续履行原劳动合同，经协商无法就工作地点变更等达成一致，企业可依此解除劳动合同。
因此，以“不胜任工作”为由解除劳动关系的，用人单位需证明至少二点：
一是证明劳动者不胜任工作；
二是证明经过培训或调岗仍不能胜任工作。
反之，不能清晰举证，就极可能会认定为违法解除。
HR辞退员工的注意事项和流程
一、合法合规依据
充足证据：以违纪辞退，公司规章制度需合法合理、经民主程序制定且公示，有员工违反具体条款的记录等证据。
以不胜任工作辞退，要有明确工作目标设定、考核结果及培训或调岗后仍不胜任的记录。
符合法律：严格遵守相关法律法规，特殊时期员工如医疗期、孕期等非严重违纪不得辞退。
二、程序正确
通知工会（若有）：企业单方面解除劳动合同应事先通知工会并按其意见处理。
提前通知或支付代通知金：除严重违纪等情形，无过错辞退一般需提前 30 日书面通知或支付一个月工资代通知金。
办理离职手续：做好工作交接、离职证明、档案转移、社保公积金停缴等~
三、沟通与方式
面谈技巧：沟通时保持冷静客观专业，控制时间，告知决定和原因，倾听诉求。
避免承诺不实：不轻易承诺无法兑现的事。
四、经济补偿
计算准确：根据员工工作年限和工资标准准确计算经济补偿金。
按时支付：在约定时间内支付员工工资和经济补偿金。
五、文档管理
证据保存：妥善保存与辞退相关的各类文件证据。
记录完整：详细记录辞退过程，包括决策、沟通、手续办理等情况。
（end）
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