公司评选的优秀员工从来没在公司出现过，其他员工不服质问领导，领导回答：人家一个月创造的价值你好年都比不上，得优秀员工难道不合适？

小林看着公司的公告栏，内心很不是滋味，原因是，自己争取月度优秀员工，又一次落败。刚入职的时候，自己没经验，不好跟老员工竞争，没能拿到优秀员工。刚转正的时候，对公司的贡献和价值不高，也没能拿到优秀员工。现在，她已经在公司待了近1年，上个月销售额更是创下了个人记录，然而，她依旧没能拿到优秀员工。

虽然月度优秀员工的奖金只有500块，并不算多，但是，在小林看来，那是公司和领导对于自己努力付出的一种认可。再看看月度优秀员工的获得者，自己也只是在部门人员表上看到过她的名字而已，近一年时间，根本没见过本人。

想到这些，小林内心更加难受，终于，她找到了主管，想为自己讨一个公道。

“领导，我想知道，咱们公司这个月度优秀员工的评选标准是什么？我这么努力，为公司做了这么多贡献，为什么优秀员工却给了一个一年来都没来过公司的人？难道优秀员工不应该给为公司作出贡献，给公司创造价值的人么？在公司连她的面都没见过，能为公司付出什么，能创造什么价值？”

当听到小林这样的问题之后，主管看着小林，回了一句：“你说得很对，优秀员工就是要给为公司创造价值的员工！这样才能达到激励员工的目的，让大家为公司带来更多的利润！”

小林听完主管这句话，更加疑惑了，不过，主管后面说的话，直接让她无言以对：“你只看到我们部门的优秀员工每个月都给了这个你连面都没见过的人，却没了解过人家的背景。人家老公是政府里的人，手头权力不小。跟我们公司合作的项目，每个月都能给公司带来巨额的利润，并且，还能顺手帮我们公司解决很多经营上的麻烦。虽然人家现在生完二胎回家休产假了，但是这并不是说人家没为公司创造价值。并且我毫不客气地说，人家一个月为公司带来的利润，给公司创造的价值，你好几年都比不上！”