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亚洲人才报告2024：中国大陆篇

发现报告 · 公众号 · · 2024-08-22 08:15

正文

随着全球化和技术革新的不断推进，亚洲尤其是中国大陆的人才市场正在经历前所未有的变化。

在这个充满活力且竞争激烈的环境中，理解人才的需求、行为趋势以及他们对工作场所的期望变得至关重要。

《亚洲人才报告2024：中国大陆篇》应运而生，为我们提供了深刻的洞察力和宝贵的数据，帮助我们把握市场脉搏，预测未来趋势。

#01#

报告摘要

本报告汇集了来自银行、金融服务和保险、消费品和零售、电子和材料、医疗健康、工业制造、专业服务、以及高科技、新媒体和互联网等七个关键行业的700余名企业雇主与候选人的见解。通过这一独特的视角，我们不仅能够观察到人才市场的宏观趋势，还能够洞察到各个行业中细微而深刻的变化。

报告还探讨了一系列关键主题，包括人才的求职行为、薪酬福利的期望、人工智能在职场中的运用、技能提升的途径，以及环境、社会和公司治理（ESG）对人才吸引和留存的影响。

此外，报告还涵盖了政策变化对就业市场的影响，以及企业和个人如何适应这些变化以保持竞争力。

以下是该报告的核心内容概述：

1. 人才现状：

经历了2023年末的动荡后，中国市场逐渐回暖，但悲观情绪上升，整体趋势仍为乐观。

2. 求职行为：

积极与消极的求职行为都更显活跃，尽管只有21%的受访者正在积极寻找新工作。

3. 薪酬与福利：

外部环境影响薪资发放，但人才对薪酬福利的满意度略有上升。

4. 人工智能（AI）：

65%的受访者在职场中使用AI，主要用于数据分析、内容生成和行政事务。

5. 技能提升与发展：

76%的受访者表示所在公司提供培训课程，技术技能发展类课程最受欢迎。

6. 环境、社会和公司治理（ESG）：

55%的受访者表示公司已实施ESG政策，75%认为ESG是选择加入新公司的重要考量因素。

7. 灵活性：

混合办公模式被认为是提高生产力的最佳方式，但提供混合工作安排的企业正在减少。

8. 人才视角：

提升技能、了解市场趋势和善用AI与保持竞争力息息相关。

9. 雇主视角：

进行ESG投资、与人才就技能提升与灵活性保持一致将更能够吸引人才。

10. 行业洞察：

高科技行业对AI的接受度最高，ESG和D&I的重视反映了人才在求职时的新考量。

#02#

报告节选

以下是部分报告原文节选， 点击报告封面 可以查看报告全文~

请到「今天看啥」查看全文

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