2024开年至今
伴随各行业集体减员“瘦身”
相反，作为席卷全球的新概念
ESG正逆势在整个汽车供应链圈火了
特别是政策要求各大公司强制披露ESG
汽车座椅产业与ESG之间的联系非常紧密
有人两月拿下ESG就收到了某国企高薪offer
当前包括
国央企
、各车企、众实体企业等
都在加大布局ESG业务和岗位人才招纳
2024开年至今，
在各岗位
裁员、降薪
频发的背景下，
ESG人才的岗位需求仍然维持着
高热度
。
当前，在ESG成为作为衡量企业
可持续发展和长期投资价值
的重要维度后，资本市场和投资者日益关注，
拿汽车行业来说
，
其作为全产业和高耗能行业，
更是急需要完善ESG战略规划。
其在
上、中、下游产业链
涉及汽车零部件制造，供应链管理等等
，
都是ESG布局的重点。
这也为汽车产业链从业者带来新机遇。
图/头部
汽车座椅供应商：延锋2023年ESG报告
2024年6月20日，
人社部发文
：
重点提到
企业重视ESG
发展和
官方政策倾斜
，将会正向影响人才的高质量就业
。
ESG领域的就业机遇将焕发新的生机
！
日前，北京市政府更是宣布“
加强ESG人才保障，对区内
获得ESG资质或证书的专业人员
提供政策倾斜
，
鼓励企业开放ESG专享岗位
。
”
在
政策支持和企业扩招
的大背景下，
ESG人才扩招、人才补贴
已经实实在在能看到了。转型ESG是为我们今后的三十年
上一份职业保险。
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ESG，汽车人的转型晋升新机遇
2024年11月6日
，
三大交易所
再一次
同
时发布《
可持续发展报告编制指南（征求意见稿）
》来推动提高上市公司ESG信息披露质量；
这表明
专属中国市场的ESG生态和制度体系正在悄然形成，中国式ESG发展之路越来越明朗了
。未来的ESG产业市场和人才需求将进一步爆发。
ESG报告是
企业可持续发展
过程非常重要的一环。它不仅是公司对外的一个盘点和展示，更是各大企业财年工作的总结。
特别是
央企控股上市公司披露ESG专项报告，
要求在2023年实现相关专项报告的
“全覆盖
”
，
未来懂ESG的人才需求可见之大。
世界经济论坛发布的
《未来就业报告》
指出，随着
绿色转型、ESG标准的实施
以及供应链本地化策略，
可持续发展专业人员
（ESG专才）
在未来岗位增长排名中
全球高居第二位！
目前，
国内企业发布ESG报告的数量仅
不足上市公司总量的一半
，其
信息披露主动性和普及率还有着极大的提升空间，且
由于
懂ESG人才极其稀缺，也催生了大量急需
懂ESG的专才。
猎聘
《ESG 人才吸引力洞察报告》大数据显示
，近一年 ESG 新发职位同比增长超 60%，招聘平均年薪超 31 万！ESG 热潮兴起，企业产生了巨大的 ESG 人才需求！
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当前，ESG政策落地信号非常明朗，全域绿色转型已全面开启！国内外和地方政策频频，
全行业和各大企业也都在加大ESG布局和人才招募
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各行业已经开始行动
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行业ESG政策陆续出台！
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政策补贴、人才扩容
、企业ESG管理已全员覆盖！
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目前，ESG在国内还是相对新颖的概念，学校教育无法提供充分的知识储备，短期内也无法输出相关人才，因此
针对ESG人才的培训课程和资质认证热度开始迅速提
升。
为了积极配合国内对ESG人才的需求，
中国工商联人才交流服务中心和中国科技金融促进会于去年正式推出了国内的ESG证书，也是中文版的ESG证书，即
注册ESG分析师
。
