如何抵挡面试官的最后一个大招：“你有什么想问的么？"

终于突破层层关卡，面试到了最后环节

面试官问：“你有什么问题吗？”

你的回答是以下哪个选项？

如果你的回答是以上三个选项之一，

恭喜你成功避开了正确答案

因为这三个选项都是面试官最讨厌的回答...

辛辛苦苦准备了technical和behavioral questions

却因为无视了面试官放出的最后一个大招

功败垂成， 心痛无以复加

然而有人的地方就有江湖，

有面试的地方就有套路

今天，我们就来聊聊史上

最令人困惑、最受争议也是最tricky的面试问题：

“你还有什么问题？”

你以为面试官问你还有什么问题，只是表达想要结束面试的客套话吗？ 不存在的！！

此问题也是面试官悄悄考察你的方式。回答“没问题”，不仅主动放弃了更多了解公司和岗位的机会，还会让面试官认为你“不会发现问题，不善于思考”。善于发现问题并解决问题，在职场中非常重要！千万别因为这个问题被贴上“不爱动脑子”的标签。

当然不是要大家忽视自己的权益啦，只是面试阶段，并不是提问薪资待遇的好时机。第一轮后的面试官基本会是你日后的manager或者公司高层，并不管薪资这方面的问题，你问了也得不到靠谱的回答。另外，如果你通过了面试，自然会有HR在发offer的时候跟你说清楚你的薪资福利，那时再与HR沟通这个问题也不迟。

（如果你实在好奇，可以提前通过别的渠道获取信息不是么）

不要做伸手党！

不管是在生活中还是在职场中，向别人求助前先自己找找答案，是对别人劳动的尊重。无论是面试还是networking时，问出太愚蠢的问题，不仅显得你没有事先好好做准备，缺乏解决问题的能力，浪费面试官的时间，还会让他们怀疑你的态度是否真诚。

相信我，面试并不是装逼的好时机！

某些同学为了表现自己对行业研究透彻准备充足，开口就问公司战略、文化层面的问题，甚至问对方关于最近行业新闻的看法。如果你想在面试中体现自己的博学和视野，对不起你真的高估了自己低估了面试官，还暴露了自己的无知和幼稚。

即便你的某个问题乱中戳中要害，面试官也能辨识你是徒有其表。涵养好的暗地里鄙视你，脾气爆的用随便一个专业问题就能剥你的皮。再说啦，面试官每天要面试那么多同学，他的脑子一定已经快要炸了。你如果问这些太费脑子的宏观上、战略上的问题，只会让他更爆炸。

虽然所有面试官的最后一个问题都大同小异，但是，不同背景下，传递出的含义却大不相同。没搞清楚这一点，就谈怎么回答最后一个问题，都是在耍流氓。

面试全程20分钟以上

交流过程中表现出明显兴趣（如主动互动），交流内容足以判断你是否胜任岗位。这个时候提出问题，只是客套礼貌，潜台词：差不多了，赶紧问个简单的，我们结束面试。

面试全程不到15分钟

交流过程中面试官始终冷淡，交流内容不足以判断你是否胜任岗位。潜台词就是：我已经烦你了，赶紧走人吧。

面试刚开始不到5分钟

一定是觉得你有某个硬性条件不符合，或者存在某个不确定的重大缺陷。但是，判你出局又有点武断可惜，希望你在最后问题上主动暴露出问题，印证他的想法。如果你表现不错，通常这个问题之后，面试官又会继续跟你交流。

情况一

情况二

面试过程一般，面试官对你不是特别心动。 如果想给自己争取机会，这个问题将是你最后一个逆袭面试官的机会。那么如何用最后一个问题打动面试官呢？

如果对面是部门manager面试你，你可以问他带过印象最深刻的员工是什么样子的；或者他在公司工作的几年中对公司比较有感情，最让他印象深刻的事情是什么？

如果对面是HR面试你，你可以问问她有关公司最吸引人的福利是什么？或者是公司最吸引她加入的地方是什么？

当然啦，想要变被动为主动的前提就是你需要大量地调查，然后提出你精心准备的问题，既能够让对方不觉得你low，又能让对方有话可说，答得很爽，这样才会对你的印象好转，从而抓住机会展现自己更多闪光点。

情况三

或许你哪句话说错了、哪个问题回答欠佳，导致面试官对你失去兴趣。此时是你逆袭面试官的最后机会，再不改变策略一举惊艳面试官，你可能马上要狗带了。才面试五分钟就被赶出来也太尴尬了吧。

此时你要做的就是利用最后的机会放大招，把自己之前准备好的问题放出来！假如你的强项在市场方面，你可以针对该公司的市场动作提一个问题，切记一定要表现出自己做过很多功课，很关注公司动态，很想入职这个岗位。吸引了面试官的目光之后，再把他拉到自己擅长的高处来表现自己。