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来源：齐俊杰看财经（ID：qijunjie82）和21财闻汇
作者：齐俊杰
近日，人社部的记者会上，对于延迟退休，人社部只是提出了将继续深入研究，适时推出政策。然后就没再说什么，这和2015年两会上的信誓旦旦相比低调了不少，当时说要2016年征求意见，2017年正式出台，2022年全面实施。在挑事记者的一再追问下，人社部部长尹蔚民说了，由于这项政策直接涉及到每个人的切身利益，所以我们在制定政策时，会非常稳慎地来把握。显然，延迟退休的进程应该是慢于预期了。
其实，对于大多数人来说，关注这个东西的意义并不大，因为压根就没人会阻碍你是不是延迟退休，甚至你30岁退休也没人管你，而人家说的只是延迟领取退休金的年龄。换句话说，如果你不是那1-2成的公务员事业单位以及国企员工，这个东西可以不用关心，因为这个年龄跟你关系不大。大部分私营企业员工，以及少部分国企员工，则要考虑的问题是，你40岁以上凭什么吃饭，靠什么本事找到工作？前两天华为裁撤老员工的事件，确实一度引发了中年危机的恐慌，对于企业来说如果建立了一套运转体系，那么本能的就会吐故纳新，不断干掉老员工，接受新员工，因为只有这样，制造业的人力成本才能下降。才会有增长的利润空间。
但对于劳动者却是相当悲催的，正所谓飞鸟尽良弓藏，狡兔死走狗烹，当企业创业的时候，往往需要个人的能力和资源的贡献，而一旦企业成长为大企业了，开始建立自己的运转系统了。那么个人的因素就会减退，原来拼个人关系和能力，现在拼的是体系以及品牌。
这时候那些老员工的高收入就会格外刺眼。进而80后开始，可能越来越多的人会感受到中年危机的威胁。而当这些体系员工，被清除出原来的体系的时候，你会发现，你已经落伍了。想再向几年前那么去打拼，去创业已经完全没可能。这时候你面临的问题，不是延迟退休，而是如何去找工作？在还不足以领取退休金的年龄下，如何过生活。而这样的日子，延迟退休之前，差不多要过20年，也就是从40-60岁，现在很可能需要过25年，20年还是25年，其实差别并不大。
这不是危言耸听，现代社会发展太快，很多科技日新月异。不但机器在跟我们抢工作，人工智能也在不远的未来等着我们，甚至还有比我们穷很多的东南亚国家，也在不断跟我们抢生意，抢工作。而我们内部竞争也是异常激烈，每年七八百万的大学毕业生，都要走向社会，他们有文化有干劲最重要的是有时间和学习能力，怎么去和这些对手竞争？是摆在每一个人面前的难题。
那真的没办法度过中年危机吗？显然不是，其实人的一生有两条不一样的路可走，就跟游戏一样，一条是不断打怪升级的资源之路如同练级的网游，另一条则是不断竞争，不断消耗之路，如同射击类或者格斗类。打怪升级的职场之路，你会越走越宽，越走资源越广，经验越丰富。最后你拼的并不是劳动技能，而是你的经验以及你的人脉关系。这种人根本不用担心失业，也不用担心工作会被别人取代，因为他根本是无可替代的。往往都是高薪挖角，用不了几年收入就能翻倍，然后随着层级越高，他的资源越广，人脉越丰富。经验也越多。这就进入了一个人生的反身性阶段。这种人一般是企业管理者，或者市场、营销、运营的人比较常见，极少数的技术开发者也会达到。
另一种就比较悲催了，毕业后瞬间登上人生巅峰，拼体力，拼加班，拼工作热情创造价值，而一旦年老色衰，工作纷纷钟被年轻人替代，这种劳动者，在传统行业中的蓝领工人居多，以及大企业中流水线工作上各个环节的员工也不在少数，而可替代性强的财会人员，以及科技公司技术开发者，大多数也属于这个类型。而这些人，遭遇中年危机的可能性极大，很可能随着身体机能的减退，收入严重下降。
而这两种人，在特定时间，还有可能相互切换，比如一开始是打怪升级者，但到达瓶颈后，逐渐沦为体系员工。而也有一些技术员，勤于思考，搞了几年后，变身为创业者，从而开始进入管理运营市场的工作。这些都经常发生，所以要怎么活，要怎么面对下半辈子，每个人都有自己的选择。这个社会已经不是国家让你退休，你才能退休的社会了，你找不到工作，不想退休也不得不退休，如果你财富自由了，不想继续工作了30-40岁自己退休的也比比皆是，而如果你有兴趣，像任正非柳传志褚时健，七八十岁了依然可以继续工作。同样没人逼你退休。这都是社会竞争力选择的结果。
所以，尽量做一个积累者，尽量避免沦为一个消耗者，只有这样你才能避免，找不到工作被迫退休，但又还有几十年才能领取养老金和退休金的尴尬境地。
说到延迟退休，一直以来很多人都战战兢兢，因为不确定自己会不会受延迟退休的影响，下面小编就给大家总结了一下会受影响的4类人，看看你在不在其中。
过去几年间，政府部门曾就延迟退休方案出台制定时间表，人社部曾表示，争取2015年完成延迟退休方案制订，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出。方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
国家行政学院研究员胡仙芝接受采访时说，因为延迟退休关系人群众多，而对不同年龄阶段的人群产生的影响程度又不一样，如果法定退休年龄调整幅度过猛过大，对某些当事人会产生明显不公，心理落差就会加大。因此有必要采用“小步慢走”策略，可以使每个人受到的影响大致相同，而且所受的影响也不会太大，有利于代际公平和社会稳定。
有数据显示，按照中国当前退休方案，预计到2020年，老年人口将达到2.48亿，占总人口的17.17%，到2050年，老年人口总量将超过4亿，占总人口30%以上。
我国正面临人口老龄化的巨大压力，而我国现有的退休政策并不足以应对人口老龄化的趋势。
从国际上看，延迟退休是各国应对人口老龄化的普遍做法。莫荣所在的研究机构对全球170个国家或地区的退休年龄情况进行了梳理。结果可以分成三种情况：发达国家普遍执行65岁以上的退休年龄，有的甚至达到70岁(以色列)；少数经济落后的小国，执行的是低于60岁的退休年龄，他们或者是养老金制度不完善，覆盖人群有限，或者是人均预期寿命较低；大多数发展中国家实行的是60～65岁之间的退休年龄。
而我国的实际退休年龄跟国际差距较大。人社部社会保障研究所所长金维刚表示，目前我国职工平均退休年龄偏低，实际上的平均退休年龄只有54岁，是世界上平均退休年龄比较低的国家。
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来源：齐俊杰看财经（ID：qijunjie82）和21财闻汇
本文编辑：钟艳蓉
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