作者：
小谭科技说
最近京东又刷频了。
结合最近京东备受关注的“996”和“995”工作制调整消息，表明京东已经开始实行对上述三类人的清理行动。
有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮箱，大致内容为坚决淘汰三类人 ：
1、不能拼搏的人。在此统称为4不管：不管业绩好坏，不管职位高低，不管新老员或管培生，不管是家庭原因还是身体原因。
4、不能干的人。评判标准也就是绩效差的人。
3、性价比低的人，有的人降薪。此事已经爆料。
而这3类人都将面临淘汰或者协商解决掉。
对此网友众说纷纭：
有网友认为这是京东为了降低员工薪资成本，资本家的话不能信。
更有网友吐苦水：家里三个京东员工，有一个在京东干了八年。
就在大部分网友吐槽京东此种做法有不近人情是，少部分网友出来声援道：企业不会留给公司再来损失的人。企业不会养懒汉。
对此京东也给出了回应
京东物流官方微博账号也发文对除去物流员工底薪做出解释：此举为了更好地适应新模式，并且会释放出超过1000个工作岗位。
刘强东曾经说过：不让因病穷三代的事发生在京东。
京东财报显示，截至2018年底，京东正式员工数量已超过17.8万名，较去年同期新增超过2万名正式员工。
有一年在老员工授勋仪式上，刘强东宣布：凡是公司五年以上老员工，如果得病保险报销之外不够的钱，不管花多少，公司出！公司不会不管兄弟，不希望一人重病穷三代的事发生在京东兄弟身上！
而在去年5月16日，刘强东在第二届世界智能大会上针对裁员的传闻曾表示，“永远不会开除任何一个兄弟。”
但其实不论作何辩解，“性价比”俨然成为京东评判员工的重要标准之一。且事实证明，资本是有其意志的。无论曾今多么信誓旦旦，含情脉脉的称兄道弟，其本质都是在追逐利益，对于资本而言情在钱面前就显得无比渺小。正如先哲所言：资本来到世上，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。
对于“性价比低的人”，已经从清理一部分京东高管开始。此举措的目的，是让员工能上能下，调整人员薪酬结构和年龄结构，让年龄大的、老资格的、薪资高的员工退下去，进而提升一批有闯劲、有活力的年轻员工补充进来。据悉，京东CTO张晨、CHRO隆雨已经主动离职。
刘强东选择此时整顿京东组织效率，或与京东面临的业绩增长压力不无关系。
据京东2018年财报显示，2018全年，京东收获净利润达35亿元人民币，并实现连续12个季度盈利。但值得注意的是，根据非美国通用会计准则，从2017年第4季度开始，一直到2018年第三季度，京东的净利润都呈现连续4个季度的下滑状态，直至2018年第4季度才趋于稳定，比较喜人的是活跃用户也开始止跌回升，重返3亿人次关口。
而我们作为普通人只需要清楚两点：
1、也许会有仁慈的资本家，但绝不会有仁慈的资产阶级。
2、天下大势，这个进程不是任何一个人能阻挡的，与其咒骂变化，不如顺应潮流。
潮流也就是资本家所谓的风口，小米手机创始人曾经说过：站在风口，猪都能飞起来。
在阿里巴巴创始人马云先生提出新零售之后，最火的无疑还是无人便利店！
为什么说无人便利店是风口？
首先，传统便利店的店面选址一般都在写字楼，小区商铺，景区等一些人群密集和固定人流量的地方，这就意味一家便利店前期的投入就得花费不少的费用。且每个便利店需配备2~4个员工，这又是一笔比不少的开支。
无人便利店除了省去了员工费用以外，空间上相比传统便利店小了不少，原因是无人便利店内不设传统便利店所有的仓储备货空间，但其能容纳的SKU却能与传统便利店相比拟。
就在各大资本家花重金推出无人零售店时，未来说无人便利店却将方向转向情趣用品！
与传统情趣店不同的是，未来说情趣店更注重的是体验感。进店除了可享受智能化设备带来的科技感之外，各类情趣商品不再是束之高阁，而是变得触手可及，且店内有部分商品陈列展示。
1、在对“性”日渐开放的中国社会，情趣用品渐渐被大家所接受，部分商品也成了人们生活中的必需品。
2、情趣用品的利润可高达200%~500%。
3、情趣店选址对人流量要求不高，租金相对减少。
4、不需要花心思打理，上班族也可做。
