新的经济模式推动人力资源进入了新的时代，在面临人口红利逐渐缩水，人力成本抬高的情况下，企业的招聘难度也在增加。尤其在“大众创业、万众创新”的背景下，无数创业公司拔地而起，人才竞争压力增大，公司离职率蹭蹭上涨，需要新鲜血液的注入，然而迎来的却是千里马无处寻的尴尬。
面对招聘，HR都在抱怨：
世界上最远的距离就是一张简历的距离
关于招聘，HR永远绕不开的痛点：招聘任务很重，要招的岗位和得到的简历不匹配！打了好几个电话，最后人跟丢了……
一位互联网招聘企业的资深产品经理道出了其中的问题所在：
招聘成本过高，而企业内部招聘预算有限
岗位与应聘者信息不对称，难以实现精准匹配
高端人才和急招岗位不能快速响应，难以保障结果
以上HR的招聘痛点反映的是信息错位和无效到达问题，本质上是信息精准到达的问题。说到信息精准到达，这方面电商已经做的很成熟了，淘宝卖家是个很好的例子:
他们在淘宝免费开店，通过海量的商品带来庞大的客流量；然后通过拆分天猫、调整搜索等解决了信息错位的问题；再通过淘宝的钻展、直通车和直播等多条途径保障商品的关注度，严控刷量刷好评等造假行为实现平台商家的公平竞争……
“以上充分说明，要实现信息的精准到达，针对性的提升价值链中每一环节的体验，提供从发起到结束的一站式服务十分重要。“
回到招聘行业，是不是也能够围绕招聘价值链的每一个环节全面提升HR的招聘体验呢？招聘环节不外乎发布职位-筛选简历-约面试-正式面试-发布结果，时间和质量尤为重要。
对此，智联招聘近期推出的“企业智赢计划”，着手招聘价值链各个环节提升企业用户的体验，重新定义企业HR高效招聘服务的业界标准，战略性地改写人力资源市场的招聘服务模式。
不少刚起步的小微企业，面对公司架构规划和业务发展，在招聘问题上投入大量精力，但因内部预算紧张鲜少选择大型招聘平台，结果难以达到预期。深圳某家小企业HR负责人曾直接吐槽道，“大平台发布职位门槛比较高，而公司内部招聘预算有限，招聘方式一般都是熟人推荐，浪费了大把的时间和精力。”
由此可见，最需要解决人才问题的小微企业因为财务困境，未能享受到专业平台的服务。因此，创造一个平等开放的环境，降低企业的招聘成本，真正让平台的服务价值得到释放，成为提升招聘服务价值链的重要一环。
对此，“企业智赢计划”通过全面开放平台注册、免费职位发布来应对这一挑战。变革性地将职位发布免费开放给所有企业，既降低了企业招聘的成本，使得更多的中小企业的职位发布需求得到极大满足，而且全面颠覆了传统招聘模式，有利于建设开放职岗生态系统。
招聘是一门双向的生意，企业和求职者之间“门当户对”才能撮合成功。过去单纯的职位发布和机械式的刷新已经不能满足企业用户对于精准人才定位的需求。
据统计，在招聘平台上，只有处于长尾曲线前端20%的大企业才拥有足够的曝光，而尾端更多的中小企业淹没在大量职位信息之中，而大量求职人才无法看见适合自己的招聘信息，导致了信息的严重浪费。
那么企业如何获得有效曝光，解决信息不对称的问题呢？大数据和AI可以有效解决。而智联招聘在这一方面具有极大的竞争优势。智联招聘已经积累了20年的用户使用数据，超过1.35亿职场人都在选择智联招聘，大数据匹配、机器学习可以精准的分析HR筛选习惯，从而真正的做到360度解决候选人和岗位的关联。
基于以上优势，“企业智赢计划”推出“智能刷新”和“置顶”服务。企业可以根据自身需求、预算购买服务。相比普通刷新，智能刷新的职位浏览量提升了4.2倍，而置顶功能更将此提升了13倍，投递量平均提升8倍，有效地将网站流量转化为人才招聘量。
另外，基于大数据驱动的“搜索”“推荐”通过学习用户使用习惯，可以有效帮助企业实现人岗精准匹配，节省简历筛选流程，有效减少了人岗不匹配、流量错位的问题。
拥有了丰富的流量和精准匹配之后，如何保证流量的有效性，实现流量变“xian”（现实人才）呢？尤其是在面对项目急需的业务精英人才，高效率和高质量是一切的保障。那些曾经面临过业务人员逼问为什么还没有招上来人、而招聘广告无人问津或人岗不匹配的HR必定有深切体会。
由此可见，最需要解决人才问题的小微企业因为财务困境，未能享受到专业平台的服务。因此，创造一个平等开放的环境，降低企业的招聘成本，真正让平台的服务价值得到释放，成为提升招聘服务价值链的重要一环。
对此，“企业智赢计划”涵盖的“约聊”“保面试”“直约面试”服务可以让HR松一口气。“精准推荐”将人岗高度匹配的简历智能推荐给HR，HR只需通过“约聊” 功能即可随时联系目标人选，让流量及时生效，提高了面试前筛选人才的价值。
保面试是智联推出的保证候选人到场面试的产品。一个线上职位发布后，平台的顾问专家30分钟内极速响应，24小时实现简历推荐，一周内保证招到合适人才，节省了HR邀约候选人的时间和精力，给企业最有力的招聘保障。而另一个 “双重审查”服务审查企业资质及企业HR资质，让流量更加真实可靠，更添一层公平和信任保障。
此次“企业智赢计划”免费开放平台是智联招聘在招聘环节的源头就开始进行的体验升级。然后围绕招聘价值链的每一个环节，智联招聘基于行业领先的大数据实现精准智能推荐，直指招聘效果的产品升级，有力的实现了价值链条中的开放、效率、精准、保障、公平五大目标。产品升级的背后我们看到的是智联服务理念的升级。数据实力是互联网企业的命脉已成为互联网从业者的共识，招聘服务在互联网上不是售卖广告位，而是为广大企业用户提供招聘全价值链的服务。只有解决每一个价值链条环节的用户的痛点，提升企业用户的体验，才能获得企业用户的认可，而这正是智联招聘不断追求的目标。
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