疫情之下，不懂劳动法的 HR 让公司赔惨了

伴随这次疫情的“突击检查”，不知多少HR又开始忙到掉头发。

说实话，二月的工资怎么发，一月、二月的工作日到底算几天，你头疼过没？

可以说这次疫情就像一场“全国联考突击大检查”，考验所有HR对《劳动法》的掌握情况。

HRGO也汇总了几个在疫情中出现次数最多的问题，看你对《劳动法》的掌握情况过关吗？

1）2 月 10 日之后的延迟复工，可以安排年假吗？

2）2020 年年假都休息完了，可以用 2021 年的吗？

3）那一月、二月的月工作日，到底算几天？

4）我们公司经营很困难，该如何节省用工成本？

5）我们公司比楼上的还要惨，已经停工停产了怎么算工资？

6）员工已被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者，工资如何发放？

7）单位不发口罩可以不上班吗？ 不上班可以不扣工资吗？

怎么样，你的答卷有几分？ （文末附答案）

我记得有个资深HR和我说过： HR的价值，2008 年是个分水岭。

08 年以前，HR是幸福的，新劳动法未生效，劳动争议较少，企业占据绝对优势。

但十年以后，2018 年全国范围内公开劳动争议一审判决案件共有 57385 件，员工胜诉比例达 76% 。

熟知劳动法已经是对HR最基本的要求了。

可以说懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪，但如果不懂《劳动法》一定会让你在职业道路上举步维艰。

为了帮助更多HR补足劳动法这一短板，让其成为升职加薪的优势，HRGO请来了《东方大律师》节目特邀律师张异老师，讲授这门 《人力资源法律课40讲》！

为什么选择我们的课程？

很多学员上了这门课都表示，课程内容不枯燥，精简走心，满满都是干货。而且 老师课程中讲的很细，案例多，实操性很强，听完就能带入工作场景中使用！

甚至，有位同学在上了我们往期的课程后， 实现了快速转型并取得了优异的成绩！

我们的课程，之所以能够得到这么多学员的认可，最主要的原因有以下 3 点。

1）40 节课程，详细串讲了工作中会遇到的劳动法各个知识点

2）案例多、讲解细，不用担心听不懂

在课程中，老师添加了很多案例。例如员工入职前应该签署哪些文件；员工的工作能力和工作态度都不行的时候，怎样合法开除员工以及6种合法解除的方式等等。

课程内容通俗易懂，完全不用担心学不会。

3）老师担任全球 500 强企业的劳动专项法律顾问，实战经验丰富

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