四川拟取消应届生身份限制，调整公招年龄上限

《征求意见稿》针对招聘领域提出了较为重要的调整，明确要求，按照统一部署， 取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限 ； 支持事业单位适当放宽招聘年龄条件 ；鼓励企业放宽用工年龄限制。

此外，还针对事业单位编制、国企招聘、基层服务项目提出了多项优化措施。

多地放宽应届生身份认定标准

去年，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文， 调整应届生身份的认定标准 ，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。

不过各省份对应届生身份的调整范围有所不同，例如，湖南、广西、山东仅在事业单位中有相关表述，福建、贵州的范围则扩大到公务员、事业单位、国有企业等。

此外，应届生身份的认定年限标准在各省也有差异。贵州、山东未对择业期内毕业生作规定；福建、广西、湖南则将年限放宽至1—3年不等。

应届生身份或成“限制”

按国家相关规定， 高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇 。

近年来，“铁饭碗”的工作越来越倾向于招聘应届生。

因此，应届生身份变得格外珍贵。 为了保留应届生身份，缓就业、慢就业的现象也逐渐出现，甚至也有人选择主动“ 延毕 ”。