“人才流失率越来越高，我却不知道该怎么办！”
“细分行业出现很多复合型人才，我都不知道JD怎么写了！”
“企业自身的人力资源管理机制不成熟，缺乏整体设计，对人才的保留存在很大挑战。”
“内部人才的培养、供给或再安置，变成很大挑战。”
这些问题，你是否也常常遇到！
面临VUCA时代的到来，企业无不面临着经济环境、商业环境、市场环境等的快速变化和未来强烈的不确定性。大势的转变，对于企业的组织结构、人才的管理和发展出现了巨大的变化！
在华的企业们，你们做好准备了吗？我们的
HR从业人员，不应该只埋头于琐碎工作，而忽略了行业的大势发展。
为了帮助中国企业在人才管理上找到成功的路径，并深入探索人才管理的秘钥，使人才管理真正服务于企业经营和发展
，北森人才管理研究院于2010年首次启动了《中国企业人才管理成熟度调查》项目，面向在中国注册的企业，通过与HR人员深度沟通调查，对企业的人才管理水平进行两年一次的专业和深度调查。
这份报告不仅可以帮助不同行业的HR和管理者客观了解人才成熟度的问题，而且希望可以敦促HR不断优化和改善人才管理，促进人才供应情况。
时隔两年，
北森人才管理研究院联合中国人民大学劳动人事学院启动本次调查
， 帮助HR同仁了解国内及行业水平，明确企业所处水平和位置；了解未来趋势，清晰未来工作发力点。你的工作不应该只是埋头于琐碎，还要有抬头看看大势的必要。
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