公办本科 | 专任教师/辅导员，可入编，年薪可达80万

招聘人才类别、申请条件及薪酬待遇

（一）学者岗位

学者岗位薪酬待遇：符合入编条件的按照入编程序纳入事业编制管理，按照“一人一策、一事一议”原则，学校提供有竞争性的薪酬待遇、安家费（含租房补贴）、科研启动经费以及实验条件和团队支持等。

（二）骨干岗位

骨干岗位薪酬待遇：符合入编条件的按照入编程序纳入事业编制管理或编外全职聘用，按应聘人才实际情况提供优厚薪酬待遇、安家费（含租房补贴）和科研启动经费等。

（三）青年人才岗 位

青年人才岗位薪酬待遇：根据学科、专业紧缺情况和应聘人员业绩择优按照入编程序纳入事业编制管理或者编外全职聘用，按应聘人才实际情况提供优厚薪酬待遇、安家费（含租房补贴）和科研启动经费等，应聘河源校区学院可适当降低条件。

招聘岗位

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一、学科骨干和优秀青年博士引进待遇

引进待遇：学校根据引进人才前期已获得的奖项、主持的项目和发表的高水平论文等，对其科研、教育教学能力综合评判，确定岗位类别，给予相应待遇。

1．人才引进费及发放方式

（1）安家费：安家费中的10万元，必须在进校五年内获批一项国家级青年基金及以上级别项目，才予以发放；否则，不予以发放。安家费中剩余部分，入职满一年发放30%，入职满二年发放70%。

（2）科研启动费：以科研项目形式提供资助。

2.其他待遇

3.特殊岗位津贴

4.工资待遇

5.对全职引进的外籍和港澳台高层次人才，实行年薪制和合同管理，待遇“一人一议”。对符合湖北省编制报备政策的港澳台人才，可进行编制备案。

6.学校为高层次人才解决后顾之忧，根据学校配偶安置政策安排配偶工作，协助解决人才子女在黄义务教育阶段入学问题。

7.其他情况

二、专职辅导员

引进对象：具有良好的思想道德素质，身心健康；中共党员（含中共预备党员）；具有博士研究生学历、学位；1989年1月1日后出生；在大学期间担任过学生干部，热爱学生工作。

三、心理健康教师

引进 待遇参照专职辅导员执行，具体事宜可电话咨询

湖北师范大学

2025年高层次人才需求一览表

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（一）顶尖/领军人才（A/B/C类）需求：

学科领域： 应用经济学、工商管理、法学、农林经济管理、教育学、中国语言文学、新闻传播学、设计学、美术学、音乐与舞蹈学、物理学、数学、计算机科学与技术、信息与通信工程、机械工程、农业工程、控制科学与工程、材料科学与工程、电气工程、生物学、药学、化学、水产、畜牧学、基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、护理学等。

需求人数：根据学校学科发展需要设置。

（二）教学科研人员（D类/E类/F类）需求：

高层次人才待遇一览表（单位：万元）

表四应用实践型人才待遇一览表（单位：万元）

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