以离职威胁得以加薪2千，员工得意洋洋，以为自己很厉害，结果一个月后老板宣布，他的离职流程走完了，让他尽快办理交接

管理学思维 · 公众号 · · 2024-03-18 07:45

正文

“不给我加薪我就离职。”

这是老板办公室里发出的声音，采销总监老刘跟老板在争吵，争吵的原因就是老刘要申请加薪，老板没同意。

老板告诉老刘，不是自己不给老刘加薪，而是这几年行情不好，公司收益缩水，大家都在勒紧裤腰带过日子。

老刘听了老板的话，立马反驳，什么行情不好，什么收益缩水，说给别的员工可能还真信了。但是他自己就是负责采销的，今年进货多少，销售多少，自己一清二楚，最近两年公司的业绩，不仅没有缩水，反而是逐年增长。拿这些借口来搪塞自己，是把自己当傻子了。

老板听了老刘的话，瞬间感觉自己失算了。不过，作为老板，那才是权力的最高拥有者，即便老刘对公司业绩了如指掌，那也不是说他想要加薪就能加的。于是老板又开始打感情牌，表示管理层的薪资已经很高了，在这样的年份，需要安抚一线员工，今年的调薪名额都给到底层员工，老刘是高层管理，也是公司元老，要做出表率，要理解公司。

老刘听了老板的话，老板的态度已经很明朗了，所以干脆甩下一句狠话：“不给我加薪我就离职。”并且直接把离职申请丢在老板面前。

老板看到离职申请书，知道老刘早有准备。不过，老刘这一招还是给他来了个措手不及。老板立马安抚老刘：“老刘，你也跟了我这么多年了，做事不要这么冲动，这个事情我考虑一下，我去了解一下人资和财务那边的具体状况，明天给你答复。”

老刘看到老板让步了，也就没再纠结，出去工作了。

第二天，老板找到老刘，笑呵呵对老刘说：“老刘呀，你还是当初那样，性子这么直还这么急，想加薪，跟我好好商量嘛，何必动不动就离职。”

老刘看到老板的态度，赶紧回答：“老板，我昨天确实是有些情绪过激了。”

老板告诉老刘，他也跟人资还有财务了解过了，公司这两年营收确实有所上涨，老刘工作量也比较重。从下个月开始，每个月加2千，让老刘好好干。另外，上半年也给老刘每个月补加1千，总共6千，这个月发工资一起发放。