年前年后跳槽分析

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又快到年底了，职场中的一些人开始考虑跳槽的事情了，这两年整体经济形势不是太好，想要跳槽的人可能会更谨慎，但职场上总会有一部分人会进行流动，在流动的过程中更好的体现出自己的价值。

那么跳槽到底是选择年前跳槽还是选择年后跳槽呢？很多人都有这个纠结，下面就具体分析一下年前跳槽和年后（年前和年后指的是春节）跳槽的区别。

从职场普遍现象来看，年前换工作的人相对少些。

第一、从公司角度来看，年前大部分的公司都在做年终总结和第二年的工作计划，如果不是特别急缺的岗位，年前的招聘一般会放缓，在招聘过程中只有特别合适的人员才会考虑。

第二，从个人角度来看，有很多公司都会有年终奖，年终奖一般都是会在年终考核后发放，有的公司是在年前做完考核后发放年终奖，有的公司则是在年前做完考核年后再发年终奖，对于个人来讲，如果年前换工作，有可能年终奖就没有了。

年后换工作的人员普遍较多。

第一、年后大部分公司要开动马力全力投入到新的一年工作中了，有些公司在做完上一年的预算后会增加一些岗位需求，所以各个岗位的招聘需求会比较旺盛。

第二、新一年的财务预算也会比较充足，招聘人员的预算可能会放的宽松一些。

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