我们每周会收集关于职业成长、职业生涯、求职等方面的问题，大家可以在这篇文章后面的评论区写下自己的职业困惑和疑虑。
职伴君每周二会选出4-5条有代表性的问题，由资深HR和猎头为你解答。
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Q：
我最近有个很头疼的问题，
就是如果跳槽之后一个月就发现进了一个坑，怎么办。
对于单位无非流失一个人，而对于个人这一两个月经历确实不好处理。
想问下如何避免入坑？短期就发现是坑了怎么办？这段经历如何处理？
——@小月
1）
关注招聘，如果一个公司同一个岗位或者经常大量招聘，很大几率是有问题的。
例如：我入职某地产公司后，发展内部的工作机制完全就是笑话，然后发现部门最长工龄的员工只有两年，我的心就凉了半截，事实证明就是个坑。
不能温水青蛙麻烦没到自己头上就混着，必须挣扎力求改变这个部门的内部氛围和工作机制，这里可能会有一个机遇，但是多数是失败告终，为的是避免盲目的逃离带来的不甘心，同时防止判断失误。
3）
就是要问心无愧，一个单位或者部门变成了一个坑，非一日之寒，作为这个部门的新人，不管你内心承认与否，是否有参与感，归属感，
事实上已经成为这个单位的一员，发现不好的立即说，力求改，
改不了了，那么你在看着这个问题恶化甚至这个公司崩塌的时候，会问心无愧，并且加强了对自己判断力的信心。
遇到坑不可怕，可怕的是已经没有爬出来的勇气和力量。
Q：
之前是500强大型公司人力资源主管，为照顾小孩辞职了。
为
避免跟社会脱节，中间一直做兼职培训，也在持续学习，现在准备好简历准备重返职场了，结果大半个月了一个面试机会都没有，很
受打击
，是不是该越挫越勇，还是根本就不受待见了？
——@匿名用户
A：
我跟你是同行，结合我十年以上的招聘经验，谈谈我的想法。
你说的是连个面试机会都没有，最核心问题是你的简历没有吸引到做招聘的人事。
你需要重新制作一份简历，建议将你全职带娃的过程中坚持学习的信息在简历中显示；
其次，你对应聘的职位，岗位职责是否与你之前的工作内容匹配。
因为你两年的脱节，工作技能会生疏，若转换其他的职能，你需要在简历突现你所准备的知识。
最后，心态的调整，在面试的过程中，你是否准好，特别是如何协调家庭与工作，孩子还小，谁来照顾，照顾的人与你的育儿观念是否一致等，这些招聘的人事都会关注。
综合上述，建议你从简历优化，知识、技能、经验的梳理，面试前的准备。
Q：
最近接连看到几个在外企的中年朋友失业，或裸辞，或被裁员，再找工作就会非常困难，高不成低不就。
事实上，自然人碰到大规模裁员，要么只能在原有行业继续耕耘，要么换一个行业。可我依旧很担心，倘若自己55岁只做到中层管理，被裁员，因为年龄很多企业已经不愿意再用我，何去何从呢？
——@匿名用户
A：
我一共经历过3次这样的裁员。第一次因为自己年纪还小不懂事，结果没争取，最后公司破产，差点连拖欠的工资也没拿到。
后两次都悟出来了，结果第一次的赔偿金，正好赶上装修房子要用钱。第二次就是这次，要是没有这笔赔偿金，我是万万也不可能出国的。
记得第一次被裁员时，我那叫一个喜形于色啊，心想“可算是赶上这拨了”。
弄得裁我的头儿一头雾水，还问我“为啥被裁了还这么高兴……”
1）
公司大裁员时，你的个人能力高低一点也派不上用场。
公司纯粹就是不行了，而且大裁员的公司很少很少有能够在东山再起的。因为乔布斯也只有那么一个。
那么既然公司不行了，那么公司也就失去了对外扩张的能力。
好比是一个王国的领土扩张时，国家内每个人都能吃饱饭，因为有新领地可以去瓜分。
但是领土萎缩时，大家为了吃饱饭，只能在团队内部互相抢饭吃。
2）
公司大裁员，就意味着没钱了。这样公司接下来一年里，能做的项目也就会比以前少很多。
这样如果是作为工程师的话，能够让你发挥的空间就小很多，相当于当兵的却没仗打。
3）
如果你继续呆下去的话，你的雄心壮志容易在这种浮躁闲散的环境中慢慢蹉跎。所以趁早走，让自己始终保持饥饿感。
4）
公司刚裁员时，市场上的空缺职位还很多，因为此时市场还有很大的消化能力。
5）
如果你没有赶上第一波裁员，接下来的这一年里，你是找新工作呢，还是在原单位继续熬着？
继续熬着？—— 你看我上面写的这几条，你能安静的继续待着吗？
找新工作？——白白损失一大笔违约金，还不如先被裁掉。
6）
最关键的还是现金为王 现金为王 现金为王甭管钱多钱少，都是一笔意外之财，再说外企的赔偿金想来也给的比较人性化。
当然人过中年的确会比年轻时难找工作，所以我只是在说技术岗。
当然即便是技术岗，国内也有国内的问题，这个就不是这里要说的内容了。
4
Q：
为什么面试的时候HR 需要面试人自我介绍，不是简历里面写的很清楚了嘛？
——@星辰
A：
虽然面试中上面写的很清楚，但是把自己的信息浓缩在一张纸上，也是需要时间的，正好趁面试官让面试人自我介绍的时候，可以了解面试人。
1）
在你介绍自己的这段时间，面试官可以借此熟悉一下简历和想要自问的问题。
3）
考察面试人是否能在短时间把自己介绍的清晰准确、表现是否得体。
4）
过判断面试人的表现判断简历上描述的经历是否真实，有无作假。
但是没有简历对于面试官来说也是不行的，因为面试官的记忆里没有那么好，他也需要一张概括你信息的简历。
——@某公司HR主管伟平
