你还敢生？山东一女职员生二胎被单位罚，领导说了，一年只有两个名额！

自从二胎政策正式放开之后，许多家庭都把再要一个宝宝列入了计划中，　　不过生不生孩子，可不是夫妻俩说了算的，那谁说了算呢?单位领导!

最近，济南的朱女士就遇到了一件烦心事，国家二胎政策放开后，单位却制定了一个新规定：所有员工必须“按计划排队”生育，一年两个名额，上半年一个下半年一个。

而按照单位的排序，朱女士要到2020年才能生孩子，考虑到那时自己已经34岁，年龄较大，朱女士选择了在去年怀孕并生下二胎，但事后却发现，因为没有按照单位计划的年份生育，自己被单位罚了两千多块钱和七个月的绩效。

对此朱女士表示不能理解，因为单位去年只有自己一个人生孩子，如果真是因为超额被罚款，自己也就认了。

对于这件事，朱女士的工作单位领导也是一肚子苦水：“单位一共二十五个人，有17个人都要生孩子，要是都去生孩子了，单位可就没法运转了。”

“单位并不是不让员工生二胎，而是要按照计划，有顺序的生产。一年两个人，按照年龄来，年龄大的先生。”

“大家都违反单位政策，那怎么办?”

而问到对朱女士的处罚依据时，这位领导的回应是：“她没有打任何招呼就提前怀孕，违背了诚信原则!”

律师说法：根据《劳动法》、《妇女权益保护法》的规定，女性的三期内(孕期、产期、哺乳期)，用人单位不得随意克扣报酬、降低薪酬。另外，这个单位制定的生育计划表，包括因为生育而克扣工资的行为，明显和《劳动法》的规定不符，朱女士可以通过申请劳动总裁、法院起诉的方式维护自己的合法权益。

其实，像这样的“霸王规定”并不罕见，许多以女性为主的单位，像是医院、幼儿园、学校等，都有这样的要求——

即使不会被辞退，单位领导也会对这些女职工重新安排工作，比如，学校小卖部售货员……

女职工生育二胎是国家赋予的生育权，用人单位限制生育时间，职工怎么看?

大部分女职工对单位的做法“敢怒不敢言”，如果不服从规定，就要面临被解聘或被迫离岗，但也有人表示异议：推后生育二胎时间后，届时如果发现自己生育不了小孩，那怎么办?单位会承担这个责任吗?

在“全面二孩”的大背景下，多个省份相继修改本地计生条例，所有省份均对女性产假进行了不同程度延长↓

图片说明：20余省份婚假、产假一览表

有网友说，全面二孩政策是放开了，可是作为二三十岁的职场女性，每次参加面试都会被问到结没结婚，计划什么时候生孩子，现在又要问打不打算再生一个。生孩子本就是女性求职的一道障碍，更别说生两个了。

站在用人单位的立场，员工集中生产带来的是岗位缺人，部门甚至整个单位的运行都会受到不小的影响，单位出此规定似乎也有一定的现实合理性。然而，这能成为单位给员工附加生育义务的正当依据吗?

如何妥善解决这个问题，确实考验用人单位的智慧和情怀。如果能用尊重和保障的基本善意，来处理员工生产带来的用人荒，还愁回岗之后的员工不能以更好的状态投入工作吗?