作者 | 弗兰克扬 编辑 | 小职酱
来源 | 知乎
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如果你还年轻，这些其实都不算什么。但……事实却不是这样。
我最近一段时间看了很多份简历，看过后，把我自己都快整抑郁了，因为我实在想不出来这些人的出路会在哪里。
他们大多数都在十几年前大专或本科毕业，学的基本上都是传统的理工科专业（非热门），然后毕业后进入了还算对口的企业做技术员，中间或跳槽几次或者没跳槽，职位一直都是基础的技术员，然后人到三十几岁，或主动或被动辞职了，然后在找工作的时候就陷入了困局。
我在这些人的简历中发现了一个非常令人震撼的雷同点。
那就是
他们很多人的工作经历都是到去年夏天左右就没有了
，最早的到2018年就没有了，跟他们有聊过为什么中间没工作，都说一直没找到满意的，那个2018年就没再工作的说是会在家里做点兼职。
很多人都觉得工作是会有一个理想的上升通道的
，今天是技术员，明天是工程师，后天蹦一蹦就能成总工了。
可事实是，每一代人面对的情况都是不一样的。
尤其是在一个传统行业，行业内的技术基本上停滞不前或者变化很慢，大部分人都堆积在一个位置上，可以说连龟速前进都没有。
九零后老技术员头上还有八五后小主管，八五后小主管头上还有一堆只比他大三四岁的小总监，而公司的那几个总工级的老油条都六十了，还大有一副可以再干五百年的气势，那种局面，想想就令人窒息。导致这种现象的其中一个原因就是人口结构的问题。
我曾问过我的一个还在类似企业工作的师弟，你现在招人，同样是税前月薪六千多，你会考虑一个三十几岁的普通员工吗？我师弟说，保险起见，还是只考虑毕业三年内的人，因为害怕遇到老油条，不好管。
我也曾经在一家离职率很高的公司遇到过一个已经快五十岁，头发都白了的大叔，还挤在拥挤的办公室里，和一群二十几岁的小姑娘一起做最基本的人力专员的工作。
以前不管是在机关单位，还是在工厂里，都勉强还算是体制内，所以大家都会对这种现象不觉得奇怪。而现在，尤其是在一线城市，如果你在一家公司看到了一个四五十岁还在做着基础工作的人，你就会觉得很奇怪。
我们这个社会对于普通人的容错度实在是太低了
，
很多人一步错之后，就只能被迫继续步步错，越陷越深，自己也感到有一点不对劲儿的地方，却不知道破局之道在哪里，
上网一搜，发现全是教你各种秘籍的培训班，告诉你，只要你学会了XX，就能马上年薪百万，走向人生辉煌了。
可这真的是一两个技能就能解决的问题吗？
这是系统性的问题，就像某些专业面临的失业是结构性失业一样。
真正的破局之道根本不存在，或者说不存在一个对所有人都适用的破局之道
，每个人都只能找到那个适合自己的“最优解”，
而且这个最适合你的方法还最好别让别人知道
，尤其是别让那些和你境况差不多的人知道。
因为这就是一个，但凡有一条路被证明能勉强走得通，第二天这条路就会马上变得拥挤不堪，第三天这条路就彻底被堵死的时代。
小职酱最近
创建了一个社群，定期邀请各领域职场大咖，解决大家的疑难杂症。
当然，只是答疑还不够，我们在社群里还会做更多事。总结起来，有3个。
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