第一个方面是深入分析体制内的特点，告诉大家在体制内生存要有什么样的正确的心态。
第二方面的内容跟大家讲一讲在体制内，应该怎么混？如何混得更轻松、更自在、更潇洒、更实惠？如何避免成为老黄牛、背锅侠、出气筒、老实人？
（学员评价）
体制内的工作，有哪些特点？
第一，体制内要求越来越严，工作环境压抑，等级观念森严，论资排辈严重。
体制内的群体，包括公务员、事业单位、国企（泛体制内），这些群体的人一直都被外界看作是强势群体。
在外界看来，他们手中掌握着一定的权力，每个月拿着稳定的工资，生活有保障，应该是这个社会幸福感最高的群体。
但是有不少人在体制内其实生活得并不快乐，甚至幸福感很低。尤其是在现在的大环境下，各种规定、约束、纪律要求非常严。
再加上体制内的工作性质、工作内容和工作特点，它讲究论资排辈、讲究服从、讲究规矩、讲究听话，并不需要你有多大的创造性。
体制内最重要的素质是
要听话，要服从
，人的个性被严重压抑。
所以我一直认为，在体制内生存，比你的工作能力、人际交往能力更重要的，其实是你的
心态
。
心态好，在体制内你才能有更高的幸福感，心态不好，你会过得非常痛苦，甚至度日如年，精神非常抑郁。
第二，体制内是吃大锅饭，没有严格的绩效考核，干好干坏一个样，干多干少一个样。
体制内它跟体制外不一样，体制内的工作它
没有量化
，没有规定你一天就得干多少，也没有绩效考核。
即使你是在事业单位、国企，有绩效考核，但这个绩效也不是完全看你的工作量，你干得再好，也不可能马上给你加薪，也不能马上给你提拔。
如果你一心扑在工作上，每天加班加点，甚至有的人把自己累出病来了，累得要去医院打点滴，有的女孩子，怀孕了以后还天天加班，累得流产了。
有的单位是非常忙的，比如说在组织部门，加班加点是常见的事。如果你认为公务员就是一张报纸一杯茶，那你的观念就太落伍了。
一张报纸一杯茶，这种现象不是没有，但作为年轻人，大部分人没有这种待遇。
第三，体制内并不完全靠工作能力生存。
我在之前的课程里讲过了，我们在体制内生存
要相信工作能力的重要性，但是不能迷信工作能力。
如果你认为在体制内只要埋头苦干就能得到升迁提拔，那你就大错特错了。
从来没有哪一个大领导是完全靠工作能力强获得升迁提拔的，你埋头苦干，工作能力强，体制内有一个专门的词，叫做
业务骨干。
业务骨干是什么意思？就是你一直是干活的嘛，骨干骨干，你就得多干点。
年底考核可能会给你个优秀，或者给你评个优秀工作者这种没什么太多实际意义的荣誉，或者提拔你当个副科长之类的小官。
领导，不管哪个单位的领导，他一定需要忠心的人，需要会站队、会察言观色的人，他身边一定要聚拢一帮跟他关系比较亲近的人。任何人在单位当领导，他都不可能是孤家寡人。
所以，哪些人会比较容易获得提拔呢？
一是有关系有背景的人，
因为体制内的提拔也是政治利益的交换，有各种盘根错节的关系在里面。
二是跟单位的领导尤其是一把手领导离得比较近的人，
永远最先获得提拔。
这些都是几千年不变的规则，越是小地方，这个规则体现得越明显。它连潜规则都算不上，它就是一条明规则，如果你在体制内生存，这种明规则你都看不清，那就没办法。
第四，体制内的晋升提拔僧多粥少，并且存在天花板效应。
在体制内不少人想获得晋升提拔，谋得一官半职，但是现实是什么呢？
现实是，体制内能够晋升提拔的永远是少数人，不可能每一个人都是领导，注定有一些人是干活的普通人。
体制内的晋升提拔是一个金字塔结构，在金字塔上层的是极少数人。
在任何一个单位，晋升提拔都存在天花板效应
，就是说你升到一定级别以后，就很难往上走了。
在基层单位更是如此，很可能你当一个股长，一个科长，你的仕途就到头了。
我们每一个人都要学会预判自己在单位晋升的天花板在哪里。
对于大多数人来说，你奋斗一辈子，就是把你对面那个科长、处长取代掉而已。
你奋斗十年、二十年，只不过是从目前坐的这个位置，挪到对面你的科长、处长的那个位置。
第五，体制内升迁的性价比并不高。
现在体制内的形势大家都知道，从严治党、八项规定、公务用车和办公用房整顿，公款吃喝与各种高级会所的整顿，各种巡视、巡察、审计，纪律约束很多，各种考核、检查、评比也很多，
工作压力越来越大，责任追究越来越严
。
体制内当领导，如果你能主政一方，这个另说。
一般来说，你当个科级干部、处级干部，其实并没有想象中那么风光，工作压力很大，薪水也并不是很高，责任又很重。
尤其是如果你负责安全工作的话，一出事故，甚至会面临严厉追责。
你当一个科员，跟当一个科长，工资差不了太多。当科员，你虽然没有一官半职，但是活得其实比科长轻松很多。
即使你要加班加点，但是你把事情做完就完事了。当领导的人他要负责任，他要接受上级领导的监督，他要考虑的问题和层面比你多很多。
上面简单总结了体制内工作的五个特点，为什么要去讲这个呢？没有一上来就教大家怎么混呢？是因为很多人都是
不识庐山真面目，只缘身在此山中。
很多人其实对于自己工作的环境，对于大趋势，其实是稀里糊涂的，每天就知道到点了就要去上班，到了下班时间就走人，每天非常机械地、糊里糊涂地在工作着。
不少人在体制内，就像一头被蒙住了眼睛拉磨的驴，不知道自己要什么，也不知道自己的环境能给自己什么，就这样日复一日，年复一年地工作着。
人啊，一定不能糊涂，你脑子一糊涂，就容易被别人牵着鼻子走，就容易被别人掌控你的命运，就容易被别人忽悠。
看本篇文章的可能也有一些是体制外的同学，你们有没有分析过你所在的行业，你所在的公司，你所工作的岗位，它的能力要求是什么？你三年后能做到什么职位，五年后要做到什么职位？你未来十年靠什么吃饭？
人无远虑，必有近忧，人的现状，其实不管是好还是坏，其实都是自己造成的。
