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1、熟悉自己的简历

在找工作前，很多人会找专业人士帮助修改和优化自己的简历内容。但往往对提升后的内容不熟悉，特别是一些专业术语，可能一问三不知。这会让面试官觉得你的简历是假的，留下不好的印象。

举个例子：

某人应聘产品岗位，在自我简介中写道：“4年产品经验，1年UI设计经验，丰富的B端0-1项目经验，擅长用PEST/SWOT/KANO等模型进行产品可行性分析，能够高效输出原型、PRD、竞品分析等。熟悉产品生命周期管理，从立项到上线再到迭代，每个版本后进行复盘，快速积累经验。会写前端代码、了解用户心理、擅长交互体验，提高产品易用性，同时促进团队高效合作。”

这样的简介看起来让人满意，有0-1项目经验，会UI设计，擅长模型分析。但是面试官可能会从中挑出一些点，让你结合实际项目经验进行阐述。

比如，面试官可能会问你结合KANO模型，针对你最近做的一个产品进行简单分析。如果你对这些内容不熟悉，就会显得很困惑，说的东西与KANO模型毫不相关。

所以，在写好简历后，一定要认真熟悉自己的简历内容，特别是那些能让面试官眼前一亮的部分。面试官会通过详细询问和你的反应来判断简历的真实性。一旦被问住，他们就会怀疑你的简历，从而影响你的面试结果。

2、熟悉自己的项目

很多人喜欢在简历上写自己有从0到1的项目经验，但这到底是什么意思呢？

是不是从零开始画原型、写需求文档？当然不是。

当岗位要求有从0到1的项目经验时，往往是希望应聘者具备全局思考的能力。

虽然你是产品岗位，但你需要对产品进行深入分析和考虑。

做一个从0到1的项目，不仅仅是设计系统、确定功能，还需要考虑项目的合规性、需要什么资质、社会背景是否有利、竞争对手的商业模式、我们的商业模式、投入产出、运营落地等一系列问题。

所以，如果你写了从0到1的项目经验，就要对项目的各个方面进行详细复盘，以应对各种变化。

如果你没有从0到1的项目经验，可以针对自己负责的模块，利用各种模型做好竞争产品的分析，这也是一个加分项。

记住，不要编造经验，一旦面试官问起，你很容易露馅。

3、了解你要去面试的公司

有些求职者在面试结束时反问我：“你们公司是做什么的？”

我：黑人问号？

合着我们聊了半个小时，你竟然不知道你面试的公司是做什么的。

即使你前面表现得再好，这一问也会让好感度瞬间降低。

面试前一定要做足功课，了解你面试的公司背景、主营业务、价值观和愿景。在沟通时可以有意带入这些话题，增加面试官对你的好感。

在最后的反问环节，你可以问面试官如果你入职后的主要工作和KPI是什么，这样可以为下一轮面试做准备，也可以判断这个岗位是否符合你的预期。

记住，千万不要问面试官公司是做什么业务的哦。

4、加分项——好奇心和个人技能

作为产品经理，持续创新是关键。

这种创新源于大量的外部信息和灵感的输入。

因此，你需要展示你有在做这些事情，比如下载最新潮的APP，关注体验分享的网站和公众号等。

但不要告诉面试官你昨晚刚下载还没深入体验的APP，这会让人觉得你在临时抱佛脚。

平时遇到有趣的软件，可以自己做一些功能架构图和商业画布的分析等。

最后，多次面试未通过也别灰心，你已经很好了。

可能只是你申请的岗位和你的实际经验有些偏差，重新选择岗位或定向积累经验吧。

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