在中金岭南广西矿业金湾选矿厂的脱水班，有一位年轻的副班长，她的名字叫高翠兰。这个90后的青春女孩，虽然学历不高，但她的奋斗和成就却让人惊叹。自2020年7月踏入这座矿山，她以一年时间迅速崭露头角，分别被评为广西矿业和中金岭南“优秀员工”“优秀青年”，在连续两年的全国有色金属行业班组长网上练兵活动中，均以优异成绩进入到线下竞赛活动，成为矿山选矿系统的佼佼者。
高翠兰的故事，是广西矿业产业工人队伍建设改革的一个生动案例。她以高中毕业生的身份选择投身矿山，面对挑战，不畏艰难，用勤奋和毅力书写了属于自己的传奇。她不仅迅速适应了矿山的工作环境，还熟练掌握了脱水班岗位的操作技能和业务内容，成为班组的中坚力量。
高翠兰的成绩并非偶然，它得益于广西矿业产业工人队伍建设改革的深入推进。在改革的浪潮中，她所在的金湾选矿厂也取得了显著成绩。
2008年12月，中金岭南入主盘龙铅锌矿5个月后，果敢作出决策，全面停产进行改造。只用了半年时间，井下采准切割工程、辅助工程完成了全部改造项目，选矿厂也完成了改造，全面恢复生产。产能由原来的400t/d提高到1500t/d，实现了质的飞跃。
2011年，支伟等11名应届生从中南大学等高等院校毕业后，慕名而来，热爱上这个像初升太阳般的企业，加入热火朝天的技改工作中。
经过洗礼，2011、2012年的大学毕业生，目前多数上走上领导岗位，成为中金岭南的生产骨干。何晋勇担任广东中金环保公司副总经理，支伟担任广西矿业副总经理，苏振华担任广西矿业选矿厂厂长。他们在改革中得到锻炼，成为公司的骨干力量。他们与广西矿业风雨同舟，共同见证了公司的一步一步成长。
何晋勇、支伟、苏振华的成长故事，是中金岭南重视职工成才培养，重视产业的工人改革的结果。
作为工会工作者的一员，我深感自豪。工会作为产业工人的娘家，肩负着维护工人权益、推动产业发展的重任。在产业工人队伍建设改革的道路上，广西矿业工会积极响应国家号召，通过举办技能竞赛、开展职业培训、推动产学研合作等措施，不断提升产业工人的技能水平和综合素质。同时，积极倡导创新文化，鼓励工人参与技术创新和产品研发，为企业高质量发展提供有力支持。
近年来，广西矿业工会在产业工人队伍建设改革方面取得了显著成效，建设了职工之家、劳模和工匠创新工作室，2023年，在中金岭南的力主、来宾市总工会的帮助和指导下，成立“来宾市工匠学校”，围绕职工思想、职业技术技能已经开设了多种形式的培训课程。通过加大培训力度、倡导创新文化、加强权益保障、畅通员工提升通道等措施，广大员工的技能水平和综合素质得到了大幅提升，创新创造活力也得到了充分激发，为企业的转型升级注入了新的动力。
目前，广西矿业像高翠兰一样的优秀员工比比皆是。在改革中，涌现出了一大批的优秀人才。其中高级职称19人，教授级高工3人，大专以上学历194人，其中研究生16人，技师8人。
我相信，未来，广西矿业将会涌现出更多像何晋勇、支伟、苏振华等一样的优秀人才，他们将以更加饱满的热情和更加坚定的信心投身到广西矿业高质量发展中，共同书写新时代的辉煌篇章，为中金岭南高质量发展贡献力量。让我们携手并进，砥砺前行，铸就矿业新星；赋能未来，共创辉煌！
