【面试每日一练403】村里人都有钱了，现在要新修新房子，但是匠人的水平不够，让你培训一下，你怎么组织？

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开展本次培训活动有助于提升我村匠人的业务水平，保证新房修建工作，实现乡村建设总体目标，真正打造宜居乡村，全方位提升村民的幸福感、满意度。所以交给我负责，我会从以下几个方面展开本次培训活动：

第一点，明确培训目标。召开村民大会，收集整理村民反馈意见，明确目前村民对修建房屋的要求，详细了解匠人本身存在的能力短板，借助互联网收集培训乡村建设工匠的重点内容和方向，进一步明确本次培训的核心目标： 全面 提升乡村建设工匠专业技能，规范从业行为，打造本村基层农房建设的“正规军”全面促进农村建筑行业健康发展。

第二点，制定培训方案。成立由专家、劳模工匠共同组成的联合培训组。采用线上线下相结合的培训方式，以“理论+实践”双向提升为抓手，开展为期一周的培训活动，在培训后会进行考核并颁发合格证书。

第三点，开展全面培训活动。

培训前期，开展理论学习。邀请在建筑行业拥有自身专业背景、丰富实践经验的专家担任主讲，围绕农房建设选址与建筑设计、砖混结构与抗震要求、农房常用建筑材料及其性能、房屋建造技术与危房处理、相关基础设施建设、建设法规与施工质量等内容，结合案例分析进行讲解。

培训中期，现场观摩。组织参训人员到农村建筑劳模工匠施工现场进行观摩，邀请劳模工匠结合施工现场典型案例及重点问题进行经验分享，同时鼓励参训人员就自己实践中存在的困惑和问题，与劳模代表进行现场交流。

培训后期，检验培训成果。在培训的最后一天，组织现场考核。上午，对理论知识以闭卷考试的形式进行检验。下午，组成评审团，对工匠现场操作进行集中打分，对培训合格的农村建筑工匠发放农村建筑工匠合格证书，优先予以聘用。对没有合格的工匠，组织补充培训和一对一指导，尽快提升能力，再次参加补考。

第四点，建立工匠轮训制度。积极探索覆盖工匠职业生涯全过程的终身职业技术培训制度，对本行政区域内的工匠每三年至少轮训1次，保证工匠可以与时俱进掌握新政策、新要求、新工艺、新技术，全力助推现代化乡村建设。