涨薪！医务人员的收入还有很大提升空间

怎样采取措施解决好基层医疗卫生人才“下得去、留得住、用得上”的问题？如何完善基层医疗卫生服务人才储备配套政策？

广东省十二届人大常委会第三十七次会议11月28日至12月1日在广州召开。11月29日下午，广东省人大常委会就广东加强基层医疗卫生工作情况作专题询问。

广东省人大常委会委员黎智明认为，人才缺乏是当前基层医疗卫生服务能力建设存在的最突出问题，基层医疗卫生岗位薪酬待遇不高，职称晋升不容易，职业发展前景不明朗。2016年广东基层医疗卫生机构在岗职工年人均薪酬为6.9万元，其中粤东西北地区乡镇卫生院年人均薪酬为6.1万元，与此同时，浙江为9.8万元，江西为9.6万元，江苏为7.3万元，西藏为8.7万元，宁夏为7.3万元。

他提出，怎样采取更加有效措施，才能让基层医疗卫生人才“下得去、留得住、用得上”？

广东省卫计委主任段宇飞表示，粤东西北人才缺乏的问题非常突出，“要解决三方面的问题，一是要改善他们的工作和生活环境，二是要提高他们的生活待遇，三是让他们的工作看到希望。”首先还是逐年提高乡镇基层医务人员的待遇，按照国家的要求，医务人员的收入应达到当地的正常平均水平的3~5倍，现在是1.5倍左右，还有很大空间。

广东省人社厅党组成员、广东省社会保险基金管理局局长阙广长表示，广东省全科医生现在是万分之1.7，按照规划目标，到2020年将达到每万人口有3名全科医生。

“在完善政策方面，职称评定序列里面没有全科医生，既然全科医生这么重要，我们就要增加这个序列。订单定向培养医务人员原来是从2014年开始，每年招400名，今年已经招了1000名，扩大了规模。每个学生广东省财政给1.4万元，由政府出钱让他回到当地去。”阙广长说。

在最迫切也最受关注的产科和儿科医生培养方面，段宇飞透露，相关政策正在从扩大规模、完善政策、提高待遇三方面来着手提高产科和儿科医生的待遇。

来源 / 广州日报、信息时报