源自优秀的池子：新企业创立生态系统对加速器表现的影响
创业加速器旨在改善代表创业公司入市策略的选择集，它们在区域发展和单个创业公司策略中的影响力日益增强。本文探讨了加速器对创业公司绩效的影响，以及这种影响是否因创业公司创立环境的特征而有显著不同。利用来自一家领先创业加速器的数据，我采用了回归不连续性框架来控制创业公司的质量常量，以便我可以比较被录取公司与未能入选公司的绩效，并检验任何观察到的绩效差异是否由加速器录取和创业公司早期环境的特征驱动。我发现来自更优加速器前环境的创业公司从加速器录取中获得更强的收益。我还发现了本地偏好现象，即本地创业公司有更强的处理效果。这些结果提供了生态系统效应的证据，即生态系统中一个组织赞助者的影响强烈受到生态系统中其他特征的调节。这些发现有助于解释加速器项目在已经成功的创业生态系统中的集中，并揭示了这些程序如何与创立环境相互作用，以补充资源丰富或放大先前资源不平等。
Fehder, D. C. (2024). Coming from a Good Pond: The Influence of a New Venture’s Founding Ecosystem on Accelerator Performance. Administrative Science Quarterly, 69(1), 1-38. https://doi.org/10.1177/00018392231204839
乏味的工作：在艺术和科学中通过数字化开发新颖成果
尽管繁琐工作在创意工作中无处不在，但在关于创造力的文献中，包括科学、创新和产品开发的研究，这一领域几乎没有受到关注。通过对两个场景——系统生物学和音乐制作的比较民族志学研究，我们揭示了繁琐工作作为创意工作中一个本质的、之前未受到充分调查的方面，随着数字化变得日益突出。繁琐工作是重复的、注重细节的、基于专业知识的，我们将其分为四种类型：钓鱼式、行政管理式、打磨式和编纂式。我们发展了一个模型，来解释繁琐工作是如何出现的、为什么会变成问题，以及行动者为减少其负面效应采取了哪些措施。繁琐工作对于开发可行、新颖成果呈现出三个风险——时间消耗、脱节和信息过载——我们识别出行动者用以减轻这些风险、支持个体创造力和集体创造过程的策略。通过解析迭代的核心概念并记录数字化创造新颖成果的后果，特别是放大繁琐工作的潜力，我们为那些赞扬数字技术低成本和无限迭代及精细化潜能的声音提供了重要的反点。
Bruns, H. C., & Long Lingo, E. (2024). Tedious Work: Developing Novel Outcomes with Digitization in the Arts and Sciences. Administrative Science Quarterly, 69(1), 39-79. https://doi.org/10.1177/00018392231208190
合作伙伴组织结构对创新的影响
组织间合作能够激发创新，但公司间知识流动的摩擦可能会降低其价值。我们考虑伙伴的组织结构如何影响通过合作获得的知识。我们专注于伙伴结构如何在为其管理者提供局部自治——这促进了更及时的决策制定——与统一控制之间权衡，后者促进了整合。通过塑造这一平衡，伙伴组织内决策权的中心化程度形成了对其知识的访问。中心化结构产生广泛的内部知识路径，使得能够访问伙伴更广泛的知识。然而，中心化降低的管理者自治度使得决策更为繁琐，这限制了访问伙伴知识的速率。在制药行业现有公司与初创公司之间的企业风险资本关系背景下，我们发现了这种权衡的证据。现有公司知识多样性的增加或初创公司所需知识的增加，增强了更广泛访问范围的价值，而初创公司利用社会关系（亲和力）或层级命令（权威）的程度，减轻了访问速率降低的成本。这些特征每一个都使得现有组织的中心化对初创公司更有价值。通过强调与中心化相关的这种紧张关系，我们的发现表明，努力最大化合作伙伴关系利益的新公司可能需要仔细考虑其合作伙伴的内部结构。
Balachandran, S., & Eklund, J. (2024). The Impact of Partner Organizational Structure on Innovation. Administrative Science Quarterly, 69(1), 80-130. https://doi.org/10.1177/00018392231212680
为合法性付费：独裁政体、非市场策略与外国身份的劣势
尽管外来企业的异地负担在全球各种环境中已被证实存在真实的经济障碍，学者们继续辩论在不同市场环境中是什么驱动了这种负担：是由于制度距离导致的信息缺乏、社会嵌入性缺失、歧视，还是其他原因。在本研究中，我们提出了一个新理论，在非市场战略背景下的企业游说中，外来性负担在很大程度上是由民主与专制之间分歧所引发的基于价值观的意识形态冲突驱动的。来自专制国家的私营部门企业在华盛顿特区面临着非合法性成本，专业企业游说者向这些公司收取更高的费用，实际上是为了购买合法性。我们对华盛顿特区专业企业游说者向其国内外客户所收取的游说费用进行了实证研究，结果强烈支持我们理论的预测。我们还显示，在我们样本期间的15年长度内，来自专制国家的外国公司在这一背景下的外来性负担持续存在。我们的研究提供了一个新的理论视角以及关于外来性负担的新实证发现，对外国公司的管理者有实际意义，并且可能推广到其他市场环境。
Balachandran, S., & Eklund, J. (2024). The Impact of Partner Organizational Structure on Innovation. Administrative Science Quarterly, 69(1), 80-130. https://doi.org/10.1177/00018392231212680
将机构逻辑叙述为实际效果：认知、政治和情感元素的一致性
通过对一家强奸危机中心决策过程的民族志研究，我探索了制度逻辑是如何通过互
动而形成的。通过聚焦于叙事互动并慢下来跟踪它们的演变，我发现集体的认知、政治和情感元素介导了逻辑叙述产生效果。虽然互动在逻辑确定的可能性空间内展开，共叙者仍需付出大量认知努力来协商哪一逻辑相关，以及它如何涉及到理解和响应事件的特定方式。叙述者的主体位置及其感知的利益和情感也介导了逻辑在实地的作用。决策由这些认知、政治和情感元素的一致性程度决定。当存在高度或中等程度的一致性时，决策遵循叙述所暗示的解决方案。当一致性低时，决策者拒绝了叙述所暗示的决策。因此，一致性限制了人们调用制度逻辑的能动性。这些结果提供了关于制度逻辑工作方式的新理论：逻辑既不是决定性的，也不是自由操纵的，而是通过集体和特定情境的动态实现的，这些动态对它们的战略使用设定了限制。
Zilber, T. B. (2024). Narrating Institutional Logics into Effect: Coherence Across Cognitive, Political, and Emotional Elements. Administrative Science Quarterly, 69(1), 172-221. https://doi.org/10.1177/00018392231217712
