本科毕业于苏州大学艺术学院，数年后辞职读研，毕业于2024年的艺术学院硕士研究生师昕的求职之路并不容易。通过不懈努力和尝试，她最终在竞争激烈的应届生就业市场中斩获心仪offer，并成功落户上海。
尽管取得了不错的结果，师昕直言，自己在招聘季“踩雷”许多。今天，她总结了自己求职时的经验和思考，希望能为有就业意向的同学提供参考与帮助。
在读研究生之前，师昕已经有了多年的工作经历。但是由于近年就业环境的变化，她曾经的工作经历在应届生求职市场上的优势已不再明显。同时，较大于同届毕业生的年龄、婚育状态等也成为了她在求职时不得不面对的“门槛”。
这些困难也曾经对师昕的心态产生了影响，使她在求职时感到了比较大的压力。经过一段时间的自我调整，她总结出了一个非常关键的心态——求职时一定要保持强烈的信念感，经常给自己各种各样积极的心理暗示。“自己状态积极的话，展现出来的状态就会比较有生命力和感染力。这样在与HR的沟通中，可以使对方一定程度上忽略你的年龄、实习工作经历等劣势。”
同时，师昕提到，互联网平台的求职内容，许多都在输送焦虑，比如学历贬值、用工需求变少等各种打击信心的内容。“这些信息无形中增添了我们找工作时的心理压力，大家一定要有意识地忽略、屏蔽掉这些负面信息。”
另一方面，师昕提到，求职的时候，大家的身份就已经发生了改变。“这个时候我们其实已经不是一个学生，而是已经要成为一个‘打工人’了。”因此，大家在心态上也应该适时转变，尽力摆脱学生心态，勇敢地与意向岗位沟通，向心仪企业表达自己的需求。
“有的同学在沟通时可能会有些害怕，总担心自己说错话。我觉得其实大胆地去讲就可以了。如果觉得自己沟通的不好，大不了就再换一家公司。”通过大量的尝试，不断地总结和复盘，最终一定能得到显著的能力提升。
师昕在求职时就是如此。尽管她并不是非常外向的人，但是在找工作时，她勇敢地突破了自己的舒适区，抓住一切与企业沟通的机会。无论对方是否对她的简历有兴趣，她都会主动与其聊天，了解企业的情况、待遇等事宜，尽全力争取与就业相关的信息和机会。
不管是秋招阶段还是春招阶段，校内外都有非常丰富的线上及线下招聘宣讲会。“有就业需求的同学一定要多花一些时间去求职”，师昕谈到，尽管毕业季中毕业论文、毕业设计也会占据大家大量的精力，但同时在求职上也不能松懈。“黄金的招聘期其实也就那几个月，把握好时间是非常关键的。”
师昕说，无论宣讲会中是否有专业对口的岗位，只要对该企业有兴趣，并看好其发展前景，就可以大胆地参与招聘会。根据她的经验来看，虽然一些岗位在企业宣讲时并未列出，但是通过企业问答环节与HR的沟通咨询，对方有可能根据企业情况单独为求职者提供专业对口的岗位。
去年她在投递一个服装纺织类公司的时候就有这种情况。他们在兰大的宣讲会中的招聘岗位基本是市场营销类，并没有与其专业对口的设计类岗位。但是师昕积极地参与了宣讲会，并且主动与宣讲现场的HR沟通了自身的情况。通过沟通，她成功获取了意向企业的招聘机会。
同时，师昕也提到，内推在投递简历的环节效率非常高，同学们在求职时可以向已经就业的学长学姐们寻求内推机会，增加简历通过的概率。如果身边内推资源较少，也可以充分利用互联网平台的信息资源，多方寻找机会。
关于线上求职资源，师昕根据自己的使用经历总结了多个求职类App的使用感受，总结出了一份应届生求职资源的干货。
不同类别的就业目标所需的职业能力并不相同。在就读研究生阶段，师昕早早确定了自己的就业目标是在私企工作。因此，她一直在有目的性地提高自己的专业技能，在学业之余关注到了自己绘画审美、设计软件的应用等方面的能力，平时也会关注设计市场的前沿趋势，为自己就业奠定了良好的基础。
同时，师昕在求职时关注到了上海市的应届生落户政策，并对此有强烈的意向。因此，求职时，她精确地挑选了既能满足落户要求，又可以与自己的专业对口的公司。在明确的就业偏好和需求的指引下，她不仅入职了心仪的企业，也成功在上海落户。
由于艺术创意类的工作大多看重实践能力，师昕在读研期间也多次参与设计类兼职、短期项目等。因为曾有较长时间的工作经历，师昕对本专业的就业情况有着清晰的认知。“设计类专业的实习更加结果导向，并没有明确的时间要求，不像其他专业的同学那样，需要在某一个公司或者是某一个岗位进行较长期的实习。多做项目、多参与到具体的案例中去实践的话，对于创意类或设计类的同学是更有帮助的。”
她还补充道，对于工作实习经历较少的应届生来说，个人简历中项目经历非常重要。在撰写项目经历时最好明确具体的项目内容、个人在项目中承担的角色、项目的最终效果。这对于应届生在企业中找工作是很有帮助的。
师昕还分享了一个投递简历的技巧——对目标岗位分类。她说：“可以把自己的目标公司大概分成三个类别，第一类是最想去的公司，第二类是次优目标，第三类则是不够理想但有把握当作保底offer的企业。”认为自己经验尚少的同学可以通过第三类公司的招聘经历判断自己在就业市场暂处的位置，也可以通过这些企业的面试、笔试积累经验。“经过第三类和第二类公司的求职体验，在面对最理想的公司时，大家会表现地放松和从容许多。”
师昕根据自己参与过的AI面试、人才引进面试等经历，总结出了面试问题的大概模式。
考察沟通协调能力：你在过去工作学习过程中遇到过什么困难？是怎么解决的？扮演什么角色？
考察心理素质：有没有遇到特别难解决的问题？最后如何解决的？解决困难的能力如何？
考察学习能力：遇到不熟悉、陌生的任务，是怎么规划、执行、完成的？对新鲜事物的接受能力如何？
考察决策力领导力：遇到短时间内需要解决的问题，是怎么做的？扮演什么角色？考察决策力领导力
最后，师昕说道：“大家在找工作的时候，一定要有作为兰大学生的信心。只要把自己的实力展现出来，将自己的优势全部发挥出来，我相信兰大学子一定能在激烈的竞争环境中脱颖而出。”
*内容来源于兰图工作室
文字 | 邢嘉懿
制作 | 邢嘉懿
校对 | 王浩恺
审核 | 丁家雪 薛莲
主编 | 朱佳君
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