“春节放假卷起来了”：盘点神仙公司的5大特征

来源：智联招聘

作者：屿之

都说，公司好不好，年末见分晓。以下5个“神仙公司”的特征，快来看看有没有你司？

弹性办公，春节返乡人性化

“春运回家难”是不少职场人头疼的问题，尤其对于那些离家远、可能一年才回家一次的职场人来说更是如此。

此时，如果公司仍要求员工加班至除夕前一天，导致抢不到回家的车票，错过与家人团聚的宝贵时光，实在令人感到心寒。

好的公司会考虑到这一点，提供人性化的春节返乡政策，给予员工自由选择的权利。

允许提前返乡，弹性居家办公，这些措施体现了公司制度的灵活性和变通性，让员工感受到更多的关怀。

除携程集团外，还有一些公司选择提前2~3天放假，以便员工能顺利回家过年。

无论是提供长达两个月的弹性办公假期，还是提前放假，这些安排都是温暖人心的。比起毫无变通的公司，更具人性化的公司更让人向往。

春节福利好，人文关怀到位

充满人文关怀的公司往往懂得尊重员工，并为员工提供充分的福利保障。

每逢年末，除五险一金、正常年休等基本福利外，还会提供额外的员工关怀，如年货、红包、下午茶和员工旅游等福利。

朋友小敏工作满一年，尽管薪资一般，但她每天仍然动力满满。 因为公司福利待遇好，节假日该有的福利一样不少。春节福利尤其丰厚，除了必备的年货礼外，员工还能收到金额上千的购物卡和过节费。

正如某大厂大福利平台的成员所说：“薪酬相对容易模仿，而福利却难以简单复制。”

在福利待遇上花心思，在细节处温暖人心，员工在下一年往往也会更愿意为公司努力工作，公司也会发展得越来越好。

年终奖丰厚，薪酬给力不克扣

仅提供福利还不够，好的公司会根据员工一年的付出来制定合理的年终奖励。

丰厚的奖金不仅是对员工一年工作的回报，也是对他们努力的肯定和反馈。

减少“画大饼”，给到实际的年终奖金，能大大增加员工的积极性，减少员工的抱怨。

与“神仙公司”形成鲜明对比的是，一些公司不但没有年终奖金，还以各种理由拖欠和克扣员工工资。

网友小李入职一家游戏公司，经常要加班加点才能完成工作。 领导原本承诺年终分成一定不会少，可是临到年终，领导却突然变卦，以公司盈利不善为由，取消了原先承诺的年终奖，甚至连工资都拖着不发。

小李这时才恍然大悟，原来一切都是领导的“缓兵之计”。

靠“画大饼”来维持员工的热情，克扣员工应得的薪酬，这往往是公司走下坡路的开始。

放假自由，公私界限分明

公司与员工之间虽存在雇佣关系，但公私界限分明是基本原则。

知乎上有个热门的话题：“春节被领导呼叫临时加班，你会乖乖干活还是礼貌回绝？” 不少网友表示：“乖乖干活自己不爽，礼貌回绝领导不悦。”

伴随实时通讯的发展，职场人越来越难享受到真正的放假自由，无论是平日休息还是节假日，总是被迫随时待命，本该好好享受的假期常被打断。

好的公司懂得尊重员工的私人时间，提前规划安排好工作，尽量保证员工能够在假期开始前完成手头的业务。

对于可能存在的紧急任务，会有明确的紧急响应计划，并采用轮值方式，确保员工在非紧急情况下或非轮值日期不会被打扰。最大程度帮助员工实现“假期手机离手”自由。

这样下来，员工在一定程度上能够实现放假自由，不必时刻担心工作。同时，也能让员工在上班时间更加专注地投入工作，从而更加高效地完成任务。

企业氛围好，年会松弛乐趣多

企业若想实现长久发展，营造良好的企业文化尤为重要。

常言道：公司氛围越好，形式主义越少。 提到年会，不少职场人会联想到被迫表演、集体尬舞、敬酒吹捧等尴尬场面。

这些公司以年会的名义举办活动，实际却是占用员工时间排练节目，哄管理层开心。 甚至有职场人表示：“最讨厌年会了，因为这个活动想辞职。”

可见，不重视员工体验的年会，只会增加员工和公司之间的疏离感。

真正的年会应该是松弛的、充满乐趣的，并且不强制要求员工都必须为领导表演节目。 无论是游戏环节还是抽奖环节，都拒绝形式主义，给予员工充分的放松时间。

网上流传这样一句话：“好公司的年会是领导扮丑娱乐员工，差的公司是员工扮丑娱乐领导。”

年会是一场大型团建，是企业文化的体现，也是企业氛围的展露。好的公司往往真诚多一点，套路少一点，更能赢得员工的心。

临近春节，如果你的公司有以上5个特征，那么恭喜你，你大概率遇上“神仙公司”啦。

遇见一家好公司，既是缘分，也是职场未来顺利发展的保障。祝愿每个职场人都能遇到属于自己的“神仙公司”，职场之路越走越顺。