2025年01月02日 纽约 🌬 | 小纽第3105篇原创文章
👋🏻 Hello小伙伴们~
大家的2025年开篇如何呀?
有没有坚定践行刚刚制定的“2025年新年承诺/愿望”呢?
小纽的2025 New Year's resolution是要在新一年里:
小纽2025年的新年第一篇就要来给大家介绍一系列在2025年第一天已经和即将生效执行的新法律,这些新法可能影响着你的日常工作、学习、生活方方面面,对普通个人而言这些新法律有限制也为大家提供了更多保护,感兴趣的小伙伴们就和小纽一起看下去吧~
👉🏻 纽约州
🔲 孕妇准妈妈们获20小时额外带薪假期
作为全美首例,纽约州规定所有私营公司的准妈妈们提供每年20小时的带薪产前护理假(paid prenatal leave),这是雇主已经提供的假期和现有病假福利的额外补充,该法律适用于纽约州的所有私营企业,没有最低员工数量门槛,适用于全职和兼职员工。
这是原本纽约州已经开始执行的现行的带薪病假法(Paid Sick Leave Law)的进一步扩展,从2025年1月1日起,任何在私企工作的孕妈妈们现在都可以额外获得20小时的带薪产前护理假,以用于产检、生育治疗、妊娠护理等任何与怀孕相关的医疗保健。
🔲 为打工牛马提供因工作造成的创伤后应激障碍法律保护
从2025年1月1日起,全纽约州范围的打工人可以申请因工作压力过大而导致特定类型精神伤害(job-related post-traumatic stress)的工伤赔偿,该法律适用于允许任何岗位、任何工种的打工人,此前这项法律只适用于某些急救人员。
🔲 终于能更顺利地取消健身会员卡了
大家还记得《老友记》里有一集钱德勒向罗斯求助解决永远都取消不了的健身会员吗?最后俩人不得不靠银行销户来躲避无休止的每月$50的健身会费。
但是从2025年1月1日起,纽约州新法要求健身房在收到客户取消会员通知后的10个工作日内必须接受会员资格取消的申请。
🔲 曼岛拥堵收费正式启动
从2025年1月5日星期日午夜过后的30秒开始,纽约市将正式实施拥堵收费。
👉🏻 新泽西州
🔲 提高薪资透明度
从今年6月开始,一项新法律要求新泽西的公司雇主在做出员工晋升决定之前,需向受影响部门的所有现有员工公布、张贴或以其他方式告知在雇主内部或外部通过互联网广告、张贴、印刷传单或其他类似广告发布这个晋升机会,并披露每小时工资或薪水,或每小时工资或薪水的范围,以及员工在受雇前12个月内有资格享受的福利和其他薪酬计划的清单。
每次未能公布、张贴或以其他方式告知一次晋升机会,将构成一次单独的违规行为,违反该法案的雇主将受到民事处罚,第一次违法的罚款不超过1,000美元,第二次违法的罚款不超过5,000 美元,每次后续违法的罚款不超过10,000美元。
🔲 执行新失业保险福利
新年伊始新泽西州将执行全新的失业保险、临时残疾保险和家庭休假保险的最高福利费率和应税工资基数变化。
在新的一年里,失业保险索赔的最高每周福利费率将从854美元增加到875美元,失业补偿法所涵盖的工人的应税工资基数,即根据该法需缴纳的工资水平将从2024年的42,300美元增加到2025年的43,300美元。
🔲 全州全面禁止塑料袋
从2025年1月起,新泽西州将全面禁止零售和食品服务行业使用一次性塑料袋。
🔲 电动车充电站法案
所有新建商业建筑和公寓楼必须配备一定数量的电动车充电站,同时要求现有的大型停车场逐步增加充电设施。
🔲 儿童安全座椅新规
根据新法规定,12岁以下的儿童无论身高或体重必须使用儿童安全座椅或增高垫,违者将面临罚款。
除了上面小纽提到的2025年纽约州、新泽西州新法之外,美国其他各州也有各种新法律生效执行,其中包括:
看完今天小纽的文章大家有什么想法?你所在的州在新年伊始有什么“奇葩法律”生效执行了?欢迎在文末留言区给小纽留言,与其他小伙伴们互动分享~
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