2025新浪潮中，这些女性领航者用创变与韧性重新定义“她力量”

在突破创新的困境中，人才发挥着至关重要的作用。我们与合作伙伴共同催生研发成果，同时还需要政策和资本的协同作用来构建一个支持性的生态系统。尽管创新药物不受集采的压力，但国际环境的复杂性要求我们必须稳定外部环境，并通过商业回报来支持研究工作。

面对行业变革，企业必须具备预见变化和抵御风险的双重能力。这需要密切关注政策以确保合规性，规范技术伦理的应用，并在各个环节中积极防范风险，推动整体发展。

展望未来，产业将因技术进步、政策调整和市场需求的快速发展而不断演变。诺诚健华特别重视人工智能在新药研发中的作用，并持续优化其平台。同时，预计中国的创新药物将继续获得全球市场的认可，市场合作的热度将持续升温。

艾伯维秉持“创新”“引领”“共赢”的核心价值主张， 全球1.4万名科学家， 将创新融入企业发展全程。 通过创新商业模式，推动突破。目标是快速将全球创新成果引入中国，并通过医保协作、患者关爱等途径，提高优质治疗的可及性。

与中国多方构建医疗创新生态圈，2024年超17%的合作协议与中国企业达成。

面对2025年医药大健康产业的新趋势，如AI辅助药物研发等，艾伯维积极布局。2023年12月与BigHat Biosciences合作，借助AI和ML技术加速下一代治疗性抗体研发。其自主开发的艾伯维研发融合中心（ARCH），整合200多个内外部数据源，获2023年Bio - IT世界创新实践奖。同时，艾伯维应用数字健康技术（DHT）收集真实世界数据，推动个性化医疗，像针对特应性皮炎和强直性脊柱炎患者，用穿戴设备和数字工具收集数据，提升数据精准度并降低患者问诊成本。

凯西研发投入占比24%，在意大利药企中排第一。创新的核心理念是“求解”，我们专注于填补临床治疗的空白。例如，在新生儿治疗领域，公司正在开发针对早产儿BPD的候选药物OHB-607。在技术应用方面，凯西积极拥抱人工智能，与意大利企业合作开发“虚拟肺”技术以优化药物配方，并在中国引入生成式AI技术，以辅助一线销售代表的工作。

凯西 对集采持积极态度，并将创新作为核心驱动力。2024年，凯西启动“龙腾计划”，进一步加强在中国呼吸领域的投入，与本土企业合作，推动创新产品在海外市场的拓展。鉴于医药研发周期漫长，公司重视与产业链各方合作探索商业模式，确保中国患者能够及时获得所需药物。

此外，作为一家获得B Corp认证的公司，凯西坚持合规经营，注重可持续发展，并入选2024“《财富》中国ESG影响力榜”。

“长期主义”贯穿于帕母医疗创新、应对行业挑战以及未来可持续发展的全程。

创新最核心的内核是对“临床价值”的坚持。这强调了追求长期实质性改变而非短期技术噱头，满足患者和医生的长期需求。通过“全球化创新”加速赋能国内市场，布局“交叉学科 + 跨行业”创新生态；内部打通多个技术模块，与院校、科研机构联合探索前沿技术和产品形态。

应对行业挑战和可持续发展，帕母医疗从项目开始就考虑国内外双注册，加强全球法规研究，确保技术创新与合规并行。技术应用透明、可追溯、有伦理，以数据安全和患者隐私保护为底线。

尽管面临全球化不确定性和供应链安全挑战，帕母医疗仍坚持海外注册和商业化进程。公司视不确定性为常态，坚持长期价值，以真实临床需求为导向，避免盲目追求潮流；坚守合规和临床科学原则，不以速度牺牲质量；利用全球视野和跨界融合，寻找创新机会，展现其长期主义的发展战略。

Arthrex作为运动医学领域领军企业，也是骨科领域新产品开发和专业教育的引领者，我们每年开发超过1500种创新产品和先进术式，始终致力于将全球尖端技术惠及广大中国医患。

而作为一家全球化的医疗器械公司，我们将在积极贯彻中国政策的基础上，持续巩固在运动医学领域的领导者地位。我们相信，经过中国市场考验的创新产品也能为全球市场赋能。

例如，在国家集采相关政策的落地执行中，积极优化中国市场的产品策略组合，保持一直以来对创新产品术式孜孜不倦的推广，我们的集采产品销量实现了大幅增长。

我们对中国的发展潜力和机遇保持乐观态度，并将继续深耕和服务于中国市场。秉承Helping Surgeons Treat Their Patients Better™（帮助医生更好地治疗病患）的企业核心文化与愿景，借助全球前沿健康科技创新成果，改善中国数百万患者的生活质量。

当前全球大健康产业正经历以患者为中心的价值重构。

一方面，我欣喜地观察到在这场深刻变革中，女性管理者展现的战略智慧与人文洞察，正重塑行业竞争格局；然而另一方面，全面平等尚未实现，许多怀有远大抱负的女性人才仍在犹豫和矛盾中挣扎。

实际上，在生命健康这一关乎人类命运的领域，女性所展现的独特优势是无可替代的：她们不仅是家庭健康决策的主导者（掌握着70%的医疗支出决策权），而且是构建组织韧性的关键力量；这种在家庭环境中锻造出的多维领导力——涵盖了沟通能力、决策力、同理心以及韧性等多方面的能力——正是大健康职场上至关重要的竞争力。

目前，女性高级管理人员的数量仍然少于男性。对此，我对职场女性的建议是：

首先，积极承担经营性（P&L roles）岗位，在损益管理、战略投资等核心领域体现业绩；

其次，强化决策层话语权建设，通过主动提案与观点输出确立专业影响力；

最后，整合多维资源协同机制，打造适合自己的"职业发展+家庭支持+专业赋能"三位一体的系统性支持体系，实现领导力成长的乘数效应。

与此同时，支持女性发展不应仅限于3月8日这一天，而是社会各界共同的长期责任。

创新应始终以患者需求为导向，直击临床痛点，确保技术革新与实际应用无缝衔接，真正赋能医疗实践。

作为全球领先的牙科整体解决方案公司，登士柏西诺德依托覆盖种植、根管、修复、设备、技工等全产业链的产品矩阵，积极响应国家集采，以“国际高品质种植体 + 政府集采价格+高附加值专业服务” 模式，同步搭建PEERS全球教育平台，不仅为医生及患者带来国际同步的优秀产品，更大大提升了临床治疗效率，实现更精准的治疗效果。

展望2025年，口腔行业将呈现数字化与个性化的双重趋势。登士柏西诺德位于苏州的中国研发中心致力于通过DS Core (数智元宇宙) 将国际最先进的技术以最快的速度引入中国市场，充分利用数字化赋能口腔诊疗全流程，推动整个行业的数字化转型。