世界各国奇葩招聘套路，中国居然是最务实的

尽管有些招聘的原则是世界通行的，但不同的国家都有自己独特的招聘风格。

从字体分析到秘密面试，都有哪些来自世界各国的奇葩招聘套路呢？

阿根廷

喜欢做“检查”

在阿根廷，全面的身心健康检查几乎是招聘的必要流程。体检是为了保证员工们身体的健康，通常包括血压测量、尿检等，甚至还有X光检查。

阿根廷招聘官的心理测试更具特色。应聘者们要通过墨迹图测试（一种专业的人格和心理评估方法）；测试官还会要求他们画一幅“人在雨中”的画，以此来分析他们的个性和人格，如果应聘者画出了大地，通常会认为这个人也比较踏实靠谱。根据一项研究，25%的阿根廷HR都会采用画画的形式进行人格测试，也有14%的HR偏爱使用墨迹图。

法国

研究你的字

法国的招聘官同样很在意应聘者的个性，不过他们采用另一种方式去检验：通过专业的笔迹学知识，来研究应聘者的字体，从而窥探他们的人格。

早在1991年，就有91%的法国企业在使用笔迹分析这一方法了。时至今日，仍有50%——80%的法国公司，偏爱这种方式。笔迹分析主要关注：你写字时的力度、速度、字母的形状，这些都能够映射出你是否耐心、善于交际，你是悲观的还是乐观的，你是否具有侵略性等等。

日本

面试要保密

日本职场有个很有趣的现象：大家都不愿意跳槽。“每个人都愿意在同一个地方年复一年的待下去。”一位日本招聘官谈到，“我们现在还保有这种文化，所以如果你想跳槽，似乎不是一件很光彩的事，因此想换工作的人，都是偷偷摸摸地寻找机会。”

这对HR来说可不是什么好事，因为这意味着要花更多精力去寻找合适的人才，还要耐心等候应聘者纠结之后姗姗来迟的回复。

而一旦进入到面试阶段，也要“偷偷地”进行。出于隐私的考虑，HR一般不会进行电话面试（尤其是上班时间）。他们通常会选择私下的时间、不引人注目的地点，面对面的进行“秘密面试”。

德国

新人要“爆照”

按照传统，德国招聘官都会要求候选人在简历的头部附上个人的职业照。不过在2006年，德国国会通过一项反对歧视的法律，其中禁止招聘官们在面试前查看候选人照片。

从此之后，个人照不再是硬性规定，但仍然是传统延续下来的加分项。很多HR都认为，个人照片能够更全面展示应聘者的形象。然而，世界上越来越多的公司都加入了“反歧视”的阵容，提倡“盲选”，在抹除应聘者姓名、性别、种族和外貌的情况下，纯粹地评估他们的能力。

然而，还是有很多的应聘者选择附上照片。在领英，相比没有个人照的主页，添加照片的主页有着21倍之高的访问量，还有9倍之多的联系人。这也是为何，很多人依然延续了这一传统。

丹麦

面试最随意

在丹麦，面试通常都是从喝着咖啡聊家常开始的。当然，世界各地的人都会喜欢这种闲聊的氛围。

但是丹麦文化尤其注重快乐和随性——他们不喜欢搞得太正式。除非是面试高层的重要职位，在其他的普通面试中，他们连正装都不会穿，只是穿着卫衣和牛仔裤，在闲聊和放松中完成面试。

尽管世界各国都有独特的招聘风格，但在人才全球化的今天，差异性逐渐走向同一性。如何求同存异，招到来自不同文化背景的全球化人才，将是HR们共同面对的命题。

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