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华为员工哭诉：进了华为外包3个月，同事很不友好，整个人很自卑，该辞职吗？

架构师大咖  · 公众号  ·  · 2024-08-09 18:00

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在华为成研所工作三个月的211硕士员工，发现自己陷入了前所未有的困境。与他同龄的同事们，却不是友善的同事，而是带着辱骂和挑衅的态度。这种环境让他心情沉重，办公室里的每一天都充满了自卑和恐惧，甚至不敢开口说话，生怕再次招来无端的责骂和指责。
对于一个技术人员来说，工作环境的友好与否直接影响着工作效率和个人成长。面对这样的情况，他不禁思考：是该坚持下去，还是果断离开？这不仅仅是关于职业生涯的选择，更是一次对自尊和尊严的挑战。
程序员们常常被讴歌为理性和冷静的代表，他们也是感性和脆弱的个体。在技术领域中，情感与逻辑并存，团队合作与人际关系同样重要。这个员工的遭遇提醒我们，技术能力的强大不足以支撑一个人在恶劣环境中的长期生存和发展。

有网友说：你是来上班的，不是来受气的，骂回去，然后跑路，别惯着，这种就是欠收拾，世界上除了华为，没别的公司了？也不是多好的公司
有人说：在社会上没必要怂，骂回去呗，又不违法犯罪怕啥
有网友说：为了这个人走人？不值得，跟领导申请换个导师！
有人说：努力提升自己
有网友说：华为的很多人这德性，狼狗关久了，内心都暴躁，阴暗
有人说：都会遇到这种的，既然需要向他请教就只能先忍着了，自己平时多磨练磨练技术，记住你当今受到的屈辱，等技术好了你就不用这样了
有网友说：弱者才把态度看的最重，强者关注问题的解决。首先如果极度影响你的心情，那没什么好说的，赶紧走。如果你抗压能力很强，那就问自己，在这里能不能学到东西？学的多不多快不快？能学到很多就留，不能再走。
有人说：出来混，也不能太软了。该硬还是得硬。
有网友说：遇到奇葩了，这种人就是仗着资格老，其实啥也不是，换一家吧，别整抑郁了
有人说：我也遇到过，导师真就坑比，一点都不友好，说话那个语气，真让人受不了
有网友说：不理他就是了，华为的文化也不允许他这种人存在。
有些网友主张直接反击，认为不能忍气吞声，应该勇敢地表达自己，有网友建议可以直接离开华为。另一些人则提出寻找解决问题的方法，建议与领导沟通或寻求转换导师以改善工作环境。






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