自动化时代：女性技能急需up,up,up！ | 社会科学报

原文 ：《麦肯锡研究报告：展望女性工作的未来》

编译 | 熊一舟

图片 | 网络

技术变革正在改变工作世界。自动化带来了一场新的生产力革命，因为机器人和电脑取代了许多日常的体力劳动，越来越有能力完成需要认知能力的工作。与此同时，采用自动化技术可能使数百万男女面临失业的危险。然而，即使有了自动化，随着经济增长，对工作和工人的净需求也可能增加，这在一定程度上是由技术进步带来的生产率增长推动的。收入和消费的增长，尤其是新兴经济体的收入和消费增长，老龄化社会对医疗保健需求的增长，基础设施和能源投资的增长以及其他趋势，都可能创造就业需求，有助于抵消工人的失业。

自动化带来的不仅仅是工作被取代或创造，而是随着人们越来越多地与机器一起工作，职业的特性和组成部分可能会发生变化。根据美国的数据，更多的女性比男性能够找到部分自动化的工作，而不是被取代。之前的研究发现，在60%的职业中，至少30%的组成部分可以实现自动化，这表明许多职业可以通过工作内部活动的部分自动化来实现转变。这意味着许多女性的工作方式——即使她们仍在目前的工作岗位上——将会改变。即使是现在，数字技术已经改变了女性从秘书到教师的生活，电脑取代了日常的手工工作，如基本数据收集和处理。

在自动化时代，女性面临着长期存在的挑战之外的新挑战。到2030年，全球可能有4000万至1.6亿妇女需要在不同职业之间转换，通常是转换到技能更高的职位。如果女性能完成这些转变，她们就能找到更有效率、薪水更高的工作；如果不这样做，她们可能会面临越来越大的工资差距，或者离开劳动力市场。在自动化时代，男性和女性都需要熟练、灵活地精通技术，但女性面临着无处不在的障碍。

报告研究了十个国家，包括加拿大、法国、德国、日本、英国、美国、中国、印度、墨西哥和南非的女性就业情况。这十个经济体加起来约占世界人口的一半，占全球GDP的60%。它们有广泛的人口分布、不同的经济发展阶段和性别平等的进展程度，以及妇女可能受到自动化和其他趋势影响的不同模式。到2030年，在这些国家，平均20%的职业女性（1.07亿）可能因自动化而失业。全新的职业也将被创造出来，但在美国，大约60%的新职业是男性主导的领域。

为了实现这些转变，女性需要新的技能。在成熟的经济体中，只有需要大学或高等学历的工作才会经历需求的净增长。在新兴经济体中，许多从事农业生产、几乎没有受过教育的妇女可能难以在其他部门找到工作。即使是留在目前工作岗位上的女性也需要更新她们的技能。她们可能比男性更容易实现工作的部分自动化，需要学习与自动化系统一起工作。

在各个国家中，不同职业和部门的就业都存在明显的性别差异，这就决定了女性失去和获得工作的前景与男性不同。例如，在成熟经济体中，女性平均只占机器操作员的15%。然而，在文书助理职位中，女性平均占72%。在新兴经济体，女性平均占机器操作员的22%，但在文书助理职位中占43%。我们在各个行业都看到了类似的趋势。在调查的10个国家中，有9个国家（印度是个例外）的医疗和社会援助工作人员超过70%是女性。相反，在许多国家，只有不到15%的建筑工人和大约30%的制造业工人是女性。

在某种程度上，男性或女性集中于特定的职业和部门反映了妇女参与劳动力市场的程度，而与经济发展水平无关。例如，印度在特定职业和部门中的性别集中比其他国家更为明显，这反映出妇女的劳动力市场参与度相对较低，妇女的工作集中在农业。在中国和加拿大等妇女劳动力参与率相对较高的国家，某些职业和部门的性别集中程度不那么明显。然而，即使在女性劳动力参与率高的成熟经济体，职业和部门内部也存在性别差异，这表明深刻的社会和文化规范影响着女性和男性的工作。归根结底，男女在哪里工作是个人选择的问题，可能受到偏好以及社会和环境因素的影响。

这些性别集中的趋势是根深蒂固和持久的，很难克服。它们之所以重要，是因为如今男性和女性在哪里就业影响着他们未来如何受到自动化影响，也可能表明了未来他们职业的增长机会。

技术创新浪潮取代或改变了许多工作的性质，但它们也创造了新的工作机会。美国的历史趋势表明，到2030年，高达9%的就业人口可以在全新的职业中找到工作。过去十年，新职业的例子包括机器学习和人工智能创造的岗位，网约车司机，还有可持续发展和资源管理岗位。如果我们用美国的趋势来对其余9个国家进行推断，那么到2030年，这意味着将新增1.6亿多个全新职业的就业机会。抓住这些就业机会是女性职业转换的主要来源。

然而，新职业的就业对女性来说可能比男性更具挑战性。2009年，麦肯锡全球研究院对美国135个新职业的分析发现，只有16%的工作是女性主导的职业类别。其他研究也发现，男性更有可能从事高薪的“前沿”工作，这是一类涉及下一代技术部署的新职业（如人工智能专家和机器人专家）。

在世界范围内，无论女性还是男性都将面临一段混乱和变革的时期。其中，女性尤其应当开发所需的技能、提高适应劳动力市场转型所需的灵活性和流动性，以及获得与自动化系统一起工作所必需的技术知识。

首先，为了发展所需的技能，私营部门可以在公司内部或与学术机构和其他机构合作，对员工进行更多的培训和再培训。例如，在中国，全国妇联与包括阿里巴巴在内的私营企业建立了伙伴关系，为女性提供培训和人脉，尤其是在电子商务和科技领域。公共和私人对数字学习平台的投资将为女性开辟另一条道路，比如高盛的“1万名女性倡议”。该倡议与Coursera建立了在线教育合作伙伴关系，为女性企业家提供免费的数字化课程，以满足新兴市场女性企业主的需求。

其次，在劳动力的流动性和灵活性方面，各国政府可以通过补贴产假和育儿假，帮助妇女灵活地减轻她们的双重负担，公司也可以提供灵活的工作场所政策。在全球范围内，近40%从事有工资工作的妇女无法获得诸如养老金、失业救济金或生育保障等社会保障。当妇女进入不同的职业或部门时，可能需要财政资助，包括失业福利和保险等社会安全网。

最后，女性必须参与、从事和获得更多的技术，以打破许多女性面临的壁垒，开放新的经济机会。从阿富汗到美国，世界各地的34个非营利组织都专注于培养女孩的编程技能。在印度，谷歌和塔塔信托基金资助了互联网Saathi项目，以提高农村妇女的数字素养。投资者还必须加紧努力，促进性别多样化，消除筹资方面的性别偏见。世界银行的女企业家融资倡议为新兴市场女企业家提供了资金。在第一轮获得批准的项目中，预计将为妇女拥有和领导的中小型企业筹集8亿多美元的资金。

随着自动化技术的普及，职场正在经历一场彻底的变革。自动化可能会取代许多女性，影响她们的收入，并需要数百万人在其他行业或部门寻找工作。鉴于许多女性在医疗等快速增长的行业工作，新的机会也将出现。然而，为了在自动化时代蓬勃发展和进步，数以百万计的女性将需要在职业之间进行具有挑战性的转换，并发展新的技能。由于劳动力市场存在顽固的结构性障碍，女性在有效实现这些转变方面可能面临独特的困难——因此，她们要为自动化时代做好准备，并保护自己的就业前景。

文章原载于社会科学报第1665期第7版，未经允许禁止转载，文中内容仅代表作者观点，不代表本报立场。

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