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近日，微信朋友圈传出一张复旦大学某教授的酬薪单，图片显示，5月份该教授工资应发15335元，但实际到手只有8272元。
那么与上海相比较，香港高校教授的收入怎么样？全球化的环境下面对国际间高校的竞争，香港高校的薪酬制度在不断的改革，以吸引和留住更好的人才。
在薪酬的构成上，香港高校教学科研人员的薪酬主要由基本工资和福利（包括医疗、休假、住房、公积金、子女教育等福利）组成，一般没有奖金。根据职级的不同，工资和所享受的福利会有所不同。
以前与公务员薪酬制度挂钩时，高校教职工的工资一般是每年增薪一个点；2003年脱钩以后，薪酬制度就更加灵活了，现在大多数高校根据教师工作表现来调整增薪点。如果教师工作表现优秀可以增加2个点或者更多；如果工作表现不佳可以不增薪，但是一般不会减薪。另外，高校还可以根据政府公布的生活指数在整体上调整薪酬，例如在2010年1月香港中文大学的薪酬普遍下调了五个百分点之多。
通过这次调查，笔者得知目前香港高校教研人员的基本工资（不包括福利），从平均水平来看，助理教授大约为4-6万港元，副教授为6-8万港元，教授为8-11万港元。但是，不同类型的院校工资水平又会有所差别。比如以教学为主的香港专业教育学院的教师工资稍微低一点；香港公开大学的教师同时承担远程教育教学任务，其工资水平稍微高一点。从总体上来看，与世界上发达国家高校、中国大陆高校以及香港本地中小学相比，香港高校教研人员的工资水平都排在前列。
高校的教职人员一般可以享受医疗福利、学术假期、住房津贴、公积金和未成年子女教育津贴等福利。2003年与公务员薪酬制度脱钩之后，各高校可以制定自己的薪酬制度，因此各高校在福利待遇上也不尽相同。
对于医疗福利，员工在退休之前都可以享受。香港中文大学有保健中心，一般的小病可以在保健中心就诊，门诊是免费的。如果需要住院治疗，可以到中文大学的教学医院或者香港公立医院就诊。员工有医疗保险可以用于住院治疗，每年缴费200港元就可以保障40万以下的医疗费用。在香港公开大学，教授以上组别的人员享受第一类医疗福利，助理教授和副教授享受第二类医疗福利，第三类医疗福利主要是由非教学类别中组别较低的人员享受。第一类人员的福利额度最高，其中每年门诊最高限额分别是第二类人员和第三类人员的1.28倍和1.49倍，住院最高限额是其他两类人员的1.41倍和3.17倍。
教师一般每年都享有一定时间的带薪休假，香港中文大学规定工作10年以内的人员享有22天公假，工作10年以上的享有26天公假。此外，教研人员还有研修假和会议假，可以用于参加研讨会等。香港大学还有“学术假期”的规定，教研人员工作满三年以后可以申请，每年可以申请最多两个月的学术假期，学术假期主要用于学术研究，可以去国外也可以留在香港。休假时间在6个月之内，学校照常发工资，假期结束后休假者要提供一份研究报告。
由于香港房产价格很贵，目前香港高校一般的做法是发放住房津贴，让员工到市场上租房居住。教学研究人员一般是可以获得住房津贴的，但是根据所属职级的不同，可以获得的津贴额度不同。一般来说，助理教授每个月1-2万港元、教授每个月3-4万港元。2008年香港公开大学薪酬制度改革后，将住房津贴和子女教育津贴合并为“综合现金津贴”，按照工资的一定比例计算，以现金的形式发放。
在退休保障方面，香港高校有约满酬金和公积金两种方式。对于两年期或者三年期合同的固定期限合同人员采用“约满酬金”，“约满酬金”约为底薪的10%-15%，教师完成合同后，学校向其支付约满酬金。对于非固定期限合同人员就采用公积金计划，每个月按照工资的一定比例（一般是5%）进行扣除，学校再投入15%，共同投放到一个户头中进行投资经营，到退休时就可以全部取出。
