主要观点总结
本文探讨了离职礼仪在职场中的重要性，包括全面细致的交接工作、互相尊重礼貌告别、站好最后一班岗等方面。文章通过多个例子说明了离职时应该注意的问题，指出离职不仅见员工人品，更见公司格局。文章还提醒读者要注意公众号改版后如何继续接收文章。
关键观点总结
关键观点1: 离职礼仪的重要性
离职并非简单的告别，其中的礼仪规范往往被忽视，却又深刻影响着离职者和公司双方的体验。离职时要做到全面且细致的交接工作，成为完美“前任”。
关键观点2: 交接工作的注意事项
交接工作时，一定要把工作内容、流程、项目进展、客户信息等事无巨细的整理出来。离职后，如果因为交接不完全导致前公司找麻烦，要理直气壮的拒绝。
关键观点3: 离职时的尊重与礼貌
离职时要遵守公司流程，互相尊重，礼貌告别。避免因为和领导之间的矛盾导致交接不清或者背锅的情况。
关键观点4: 站好最后一班岗的意义
站好最后一班岗是对自己一段时间工作的完美总结，甚至可能会有一个良好的启下作用。在职场中，做好最后的工作可能会留下深刻的印象。
关键观点5: 面对无良企业的态度
遇到无良企业，员工可以程序合规即可走人，毕竟人不犯我，我不犯人。同时提醒读者注意公众号改版后的接收文章问题。
正文
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来源 ：人力资源管理（ID：renliziyuanguanli）
有网友分享了一个有意思的事儿：一周前，我提交了辞职申请，领导说
“交接好工作才能走”。
我心想，这也是应该的，然后就一边催促公司赶紧招人，一边密密麻麻做了好几页的项目梳理，以便于新来的人能看懂，让交接更顺利。
过了几天，人招来了，然后我就开始给他交接。交接开始，我认真解释每一项，看他态度特别好，我就想着那就讲解细心一点，这样能够更快的离开。
谁知道讲了好多遍他还是似懂非懂的。回想前同事离职一上午交接并办理手续，下午就离开公司了。而我交接了一整天，没成想最后他还是不懂，我坚持要离开，领导却说“你必须交接清楚再走。”没办法，我说“我已经交接很清楚了，他还是有点没消化，有问题再微信联系也行”，就这样领导才放我走了。可是没想到离开后的一个月，差点成了我的噩梦。
因为这一个月里，我每天都在帮前公司的这个人解决各种各样的问题，有时候在新公司开会，正在忙，也会被电话夺命call问到
“这个项目参数怎么做？”“这个方案为什么这样？下一个怎么规划”......
有次，一下子没忍住脾气问他，你以前到底做什么的？把我当成免费咨询的了吗？要不要我替你干活？没想到起作用了，之后就不那么经常问我了。不过，再后来听说他离职了，理由是：
确实干不来这个工作
。
可是，对于已经是离职身份的我，也特别郁闷，难道离职了还需要像之前那样“随叫随到”吗？我是以什么身份去处理这些事情呢？
在职场中，离职并非简单的告别，其中的礼仪规范往往被忽视，却又深刻影响着离职者和公司双方的体验。接下来，我们就深入探讨一下离职礼仪的方方面面。
工作如同谈恋爱，分手了之后，最好是互相不打扰。因此在离职时，我们一定要做到交接工作首先要全面且细致。
就像开头提到的例子中，一定要把工作内容、流程、项目进展、客户信息等，事无巨细的整理出来。
这样交接之后，假如“后任”不仔细看，在离职后还把自己当做没有分手的“现任”，毫无界限地、不分场合和时间的找你解决问题，那么你就可以理直气壮的拒绝了。
否则，一旦是因为你交接不完全，那么前公司那边就会有说不完的问题，不论大事小事、琐碎事都能找你加急处理。这不仅仅会影响你的心情，还会打乱你的工作思路，甚至被新公司领导找去谈话，这就得不偿失了。
离职后，与公司早已成为彼此生命中的过客，保留体面和尊重，是这段关系最好的结尾。因此，
离职时不要仓促，个人做好交接，成为完美“前任”，作为接手工作的一方也要懂事的担起“现任”的职责。
离职，无非就两个原因，第一，钱给少了；第二，心委屈了。
有的人会想，我和直属领导关系不好，辞职的时候，我就不给直属领导说，直接和HR说得了。
