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就在昨天，刚入职的HR专员，因为一个疏忽，让公司赔了70万

人力资源百科 · 公众号 · 职场 · 2019-11-12 13:01

正文

很多时候劳动纠纷都是因为HR和管理者不懂劳动法造成的。正所谓HR不懂法，分分钟掉坑。

我之前有一个好朋友，在一家初创公司做HR，为了省钱老板让她给员工签申请书时不缴纳社保，结果没过多久有个员工工伤， 公司为此赔了70多万；

还有一些HR录用了与上家单位还未办好离职手续的员工，连带着公司赔偿上家单位的损失；至于乱签试用期、乱开离职证明等现象，更是屡见不鲜……

给大家分享几个最近我在朋友圈看到的悲惨消息：

裁员之后被投诉,HR操作不当反赔万元

员工自愿放弃社保,公司却赔了35万医疗费!

员工违纪被开除,公司却赔了钱?…

其实从每个员工的入职、合同，到日常社保、制度，再到最后的离职， 每一个环节都暗藏法律风险！ 小问题还好，就是废点力，一旦摊上大事了，HR本人也可能背上法律的责任。

王勇老师曾表示： 精通劳动法已经成为HR最核心的竞争力之一！ 在从事劳动仲裁员、律师这些年，他经手的劳动案例不计其数，他太知道劳动法对于HR的重要性了，也深知HR很缺乏一套简学易用的劳动法课程，对于HR来说是一件多么痛苦的事情。

所以，他将自己10几年的工作经验，并组织了 120多名劳动法律师团 + 全国20多名 HR劳资关系专家团 共同打磨总结成一套系统的课程 《HR升职必备的97个劳动法纠纷课》 97节系列课程。

王勇老师 10几年律师从业经验，主攻劳动法，是全国律师协会劳动法专业委员会委员、劳动仲裁员、劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师。

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覆盖劳动法14大块，98个章节

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这节课由劳动法讲习 所120多名劳动法律师团+ 全国20多名HR 劳资关系专家团 共同打磨而成，将从10个方面分析市场经济下的劳动争议焦点，带领大家彻底掌握员工关系：👇👇👇

（课程设计方向↑↑↑）

你想不想看这门充实、详细的课程大纲呢？

为什么跟他学

跟市面上其他课程不太一样，这套课 不需要HR死记硬背 ，而是从丰富的教学案例切入，进而解释法律条文，通俗易懂。

就像他说过的：“HR学习劳动法，完全不要向律师那样死记硬背，案例明白了也就学会了。”

这套课程共计98节，涵盖了企业劳动关系几乎 90%的常见问题 ，这门课程已获得近10万人的认可，被众多500强公司HR部门采购！

课程特色

理论更加贴近实际 ：重视操作，手把手教你摆脱困惑

直击法官审判思路 ：你需要掌握法官的审判规律

高度具备风险意识 ：必须做好的用工关系风险预案

讲师授课通俗易懂 ：案例解析法条，小白也听得懂

学员评价

想必有很多同学，早已暗搓小手了~

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