跟领导提离职，领导说我能力不够独当一面，很尴尬该怎么办?

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离职时候的领导其实不值得信任。

这就好比作为买家我们去跟卖家买东西，假如卖家把自己的产品夸成一朵花儿一样，我们该不该信?

当然不能信，因为卖家的立场跟卖家的立场是对立的。卖家因为自己的立场，总想着多卖高价格，多赚点钱，而我们买家的立场是尽可能在低价的时候拿下它。

卖家把产品夸的很好，只是维护自己立场的一种表现，具体真的好不好，值不值这个价格，得多方位了解和询价，还可以请教一些专业的买家的经验和看法，然后综合起来自己判断。

离职的时候不能相信领导也是一样的道理，因为在提离职的那一刻，领导就不是领导了，是站在公司立场的谈判对手，为了公司的利益行动，而不是为了自己的利益来行动。

所以在提离职的时候，领导说了什么好什么坏，都要谨慎判断，站在对方的立场上来看待领导的思路和说辞。

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在下属提出辞职，而领导说下属能力不够独当一面的时候，其中的意思并不是下属真的不行，而是不想要下属走。

领导不想要下属走，又拉不下脸来挽留，就会用这种贬低人的办法来留人。最好下属觉得自己真的能力还不够，再继续在公司锻炼一番，这么继续锻炼不就人留下来了嘛！

放心，领导心中是非常清楚的。如果领导真的不满意一个下属，放心领导不傻，即使这个下属不去提离职，领导都会变着法子想人走，甚至不惜辞退人赔钱给下属让其离开，还用得着苦口婆心说一堆废话？

我之前有个员工想离职，因为这个员工真的眼高手低，活儿不想多干，但是钱还想多拿，完全没有自知之明，还老觉得那些干的多的人拿的太多。这样的人有一天突然自信心膨胀了，觉得自己值得更多，要跟我提离职。我不会多多说一句话，只会对他说一个字“好”，并赶紧批掉他的请辞，给他打离职证明。这个时候千万不能客套的，万一客套下他又不走了，岂不是搬起石头砸自己的脚。

在提出辞职的时候，领导还愿意跟下属说一堆废话，不管是以什么形式的理由，结论都是离职不好的意思的话，其实本质上都是挽留。

只不过通过贬低员工来挽留人让领导不失面子，还达到了目的。其实这种套路一般只对职场新人有效，对老油条的话，跟放屁其实没什么两样，谁还不清楚谁。