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日子545|藏不住的东西

之乎者野记  · 公众号  ·  · 2024-04-14 13:24

正文

朱姝瑶 12岁 【北京】
猫叫朱宁萌

读者群里中,遇到不少跟我吐槽领导的人。
话说的极其难听,仅从字面理解,如果被代入共情,会感觉这人差劲到狗屎不如,千刀万剐不为过。


文字都如此,那还是表达受限的情况,可以想象心是如何想的,而如果想要从面容上隐藏这份内心,那又该花多少气力。
也就不难想象,这份人际关系是如何在每天的朝夕相处中折磨内心,长此以往,积病抑郁都是可以预见的。
到头来,吃亏的还是自己。
而作为领导,每天与这样的下属见面,特别是在势能高一阶的情况下,绝大多数人也没有那个时间和心情去为了你做调整,不整人那就算是非常不错的了。
有的人聪明一点的,还知道隐藏自己对领导的不满,学会了阳奉阴违,转个头就开始骂人吐槽,可是,这些不满大概也藏不住太久,总会七拐八拐让人知道。
而耿直一点的,可能就直接开怼了,狭路相逢勇者“胜”。
如果是在体制内,路走到这一步,其实没有胜者,影响别人的时候也是影响了自己。
排除“极品”和“奇葩”,遇到那种实在合不来、损害身心健康的特殊情况,完全就可以“你们两只留一个”,可以闹可以用一切手段,不搞赢不罢休。
但我们今天说的就是大多数的情况,并不至于如此。
在大多数的情况下,有两个定律:
  1. 只要是领导,他必然有他的长处,而不会是你说的一无是处。
  2. 绝大多数人都是差不多的,特别好和特别坏的领导都是极少数。

如果你一路走过来,就你运气不好,总是遇到相处不如意的领导,那其实最应该反思的是你自己。
因为人都是情绪动物,都存在相互影响的情况,就像是正负极。
领导在影响你的过程中,也与你的气场发生交换,也会受你的影响。
而这种交换,不需要特别久,很短时间大概就知道这个人能不能相处,是不是自己排斥的类型,才决定采取什么态度去对待,是否敞开自己的心门。
只要觉得这人能处,很多事都还能转圜。
若从你身上传递都是排斥的情绪和无法融合嫁接的气息,那么在未来,除非有特别的事情,除非你有特别的才艺,否则人心只会越走越远。
而一旦离心,就算表面上打招呼再亲切,笑得再灿烂,寒暄再贴心,工作做得再出色,其实ABCD的等次早就印在了你的面门上,极难更改。
你装的累,人家看得烦。
藏不住的。
换位思考,如果你站在领导的位置,该怎么办,该做些什么,想想为什么他会这样做,是出于什么原因考虑,其实很多矛盾就完全不会发生。
工作本身就是个合作性质,是为了完成共同的目标,不是让你找灵魂伴侣。
总觉得自己累,总看不上领导,觉得自己是对的,以这样情绪和心态,又怎么能走得远。
我们总会遇到各种类型不同的领导,有的专业能力特别强,有的沟通协调能力特别好,有的信仰坚定人品正直,有的后台特别硬。
而且,要搞清楚自己的定位,绝大多数的领导只需要一个好的执行者,你可以有你的想法,但是责任是别人的,你就按要求能完成就行了。
能力越强的,越能把领导的想法很好的落地。
也有少数领导,愿意发挥你的特长,愿意不断保持和大家共同进步的心态,那这个时候,你就可以自己再交换想法,用自己的思想去潜移默化影响领导,从而实现自己的本心,达到思想上的共识,这才是更高纬度的做法。
所以,从一开始,我们最好就不要先入为主,根据别人的评价,决定你与领导的关系。
别人是别人的人生,你是你。
每个人都有善恶的面,我们所要努力做到的,是让别人把善的方面朝向你,就可以了,你用不着想着去把别人变成圣母,想也没用。
不论是谁,任何人都有我们值得学习的地方,而不会是有的读者写的那般一无是处。
就你是用积极的态度还是消极的态度面对别人,真的藏不住。
几秒钟、几分钟就知道了,大家的第六感同等发达。
你用积极的态度和别人交往,哪怕你做的不好,别人也会愿意多给机会。
你用消极的态度,别人没必要理你,你再牛,跟他的利益有什么关系呢?
我们就是做好事,做好人,以一个向上乐观的心态对所有人就好。
不说孔子“做君子和小人都喜欢的人”那样的标准,至少,我们要发自内心理解,别人也有很多不容易的地方,不一定是你想的那样“龌龊”,而人与人的关系,绝大多数萍水相逢,好聚好散,不会相处特别长久,没必要怎样。
想清楚这些,不要把利益看得太重,尽量与人为善,好好说话便可以处理好85%以上的人际关系,要多看别人身上的优点去学习,而不是抓着缺点不放。
如此,你也就不必花那么大力气隐藏自己的不满,心里总是膈应,也才能不断打破自己的边界,发自内心的平静和超脱,也容易变成一个更优秀更有格局的人。
而当你具备了这些特质,就会有贵人来找你,你的生活也自然而然会多很多“奇遇”,生命的轨迹,也可能就此发生改变了。
而这一切,往往都是向内求,而不是向外骂的结果。




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