最近，谷歌老员工Alan发长文吐槽：狗家变了！从仅靠组里打杂两年混到L4，到重组后分到印度老板手下，不仅工作量翻了三倍，组里文化越来越toxic，涨薪也遥遥无期；Alan直言，“这次真的累了，准备跳槽或裸辞"。
Alan透露，谷歌今年在印度大力扩张，很多欧洲和美国的client team已经转移至印度，2025年1月或许将开启一波大裁员。因此，越来越多狗家er开始计划跑路，转组或跳槽的员工数量大增。
湾区大厂放岗信息、新鲜面经、hm内推、小道消息、WLB、绿卡政策……
提及近几年谷歌在员工关怀上的变化，很多像Alan一样的老员工纷纷表示：已经对谷歌寒心了！
谷歌在美国这边基本不招人了，哪怕人手不够也不敢向领导提增加HC的要求，因为上面的意思就是不招人。
很多有身份的狗家er已经跑路了，身边甚至有好几个裸辞了，因为实在接受不了现在和以前的反差。
工时从30-40h/周增加至50-60h/周，饮食、健身、按摩等福利大量削减，工作氛围紧张加倍，公司文化由创新自由向toxic转变，裁员不断加剧……在谷歌工作的员工逐渐失去“安全感”。
自疫情结束，谷歌的企业文化和员工福利开始发生变化，从有趣开放的startup公司模式转变至常规的大型企业集团模式。同时，谷歌的产品和运作模式也不再具有极强的创新性和突破性，“Googlization”的含金量在不断下降中。
“来源于https://en.wikipedia.org/wiki/Googlization”
这一变化产生之前，硅谷对谷歌的形容词是勇于尝试的、不断创新的、士气满满的，对谷歌员工的刻板印象是被宠坏、回报丰厚、运气非常好。很多在谷歌工作了10年以上的老员工透露，谷歌以前非常重视“generating luck”，每个员工都有大量参与新项目的机会，一旦推出成功产品就能获得巨额的奖金！
但如今提到谷歌，浮现在大家脑海中的第一个词往往是“忘记初心”。2018年，谷歌将座右铭“don’t be evil”从员工行为准则中删除，然而此后的谷歌也并没有如新座右铭所标榜的一样持续“do the right thing”。
在看到近几年的谷歌不断裁员，放弃创新，专注于敛财和提高股价后，有人提出：谷歌的“don’t be evil”从一开始就是一个谎言！前些年的谷歌不过是打着为用户及员工创造好生活的幌子拓展自己的权力中心，目的达成后便不再掩饰“通过榨干一切来充盈自己”的狼子野心。
总之在北美找工人心中，谷歌已不再是原来的养老大厂，逐渐变成了一家上上下下都被印度人占领的企业，氛围差、事儿多、整天瞎卷成了谷歌工作体验感的代名词。
临近年终，绩效考核成了北美大厂员工讨论和关注的重点。近日，一名内部员工透露了谷歌今年的grad评分标准，称谷歌高层加强了对员工绩效的审核，严打态度和能力差的员工，削弱了mgr的打分权力。
另外，Blind有最新爆料称，谷歌今年提高了“lower buckets”员工的裁员比例，从8%增至10%，疑似在为2025年年初的大裁员做准备。同时，小道消息称谷歌要裁掉2%拿到NI评级的工程师，以此激励员工更努力工作。
除此之外，越来越多谷歌员工反馈难以拿到好的绩效，mgr的要求普遍非常严格，不少人表示：没想到谷歌也这么严了！
谷歌的grad说白了也是形式主义，专门为裁员而制定的，现在根本没几个人有精力搞这个，反正想赶你怎么都能找到理由。
把bottom s单独拎出来的意思还不够明显吗，摆明了就是给裁员要替补名单，这么看谷歌2025还要裁一波大的。
在这种情况下，谷歌员工如何取得好的绩效并快速晋升呢？Jack称：选择一个好老板至关重要！如果想在谷歌实现快速晋升，必须首选有经验会来事且最好是手中握有重大项目的老板，千万要避开没有项目的新手老板。
简而言之，在谷歌这么一个官僚主义越来越严重的公司，站好队比干好活更重要，跟对了老板才能走上坡路。
除了裁员和降低高绩效员工比例，谷歌还在不断减少美国的招聘，很多印度裔hr更是疯狂卡华人码农的简历。据此，有人吐槽道：我大抵是不配拥有一个谷歌的面试，因为我的简历永远不在烙印的心趴上……
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