HR们，搞定应届生的小抄打好了，了解一下？

我是一名HR，你要问我现在最缺什么？

不是爱，而是 可爱的应届生 ！

最近，老板口中 “招应届生” 这句话就没有停过，他说 年轻的新员工积极，活泼，可塑性强，可以为公司 注入活力， 为整体发展带来更多的 可能性！

但是！ 应届生 好 难 搞 呀 ！

01 应届生求职积极性和主动性正在逐年递减。 对自身规划的不明确，为了逃避就业压力等等因素，导致越来越多的毕业生选择 “慢就业” 。

02 应届生离职率高。 新公司，新岗位，好机遇，高薪酬，是离职外部的拉力。内部的人际关系，迷茫的职业发展方向，公司对于新人接纳程度也推动着应届生的离开。

03 应届生的价值观念呈现出多元化特征。 他们崇尚发展自我、展现自我、成就自我,强调个性发展。工作对于他们来说,不仅仅是谋生的工具,更重要的,是他们施展才华、实现自我价值的舞台。

随着整体生活水平的上升，如今的应届生已经不需要迫切地肩负起养家糊口的重任。 他们有更多的时间和资本去选择工作 ，自然而然地，薪资不再是求职因素的top1。

由此可见，应届生虽好，但真的难搞！想要他为你所用，唯有对症下药。

招聘2019届毕业生

HR应该注意什么？

（福利领取方式在文末）

小薪特意整理了这份 《搞定应届生大全》

精选2个方面（ 精致的员工手册 / 90后文化管理资料包 ），共354个文档。流程详细，“套路满满”，让HR们从容应对，快速出击，招到最合适的人才。

员工手册除了向应届生介绍公司，更多的是约束员工日常行为规范，为了公司正规化运作打好基础。 一份符合应届生“胃口"的精致员工手册，定能助你拿下小鲜肉！

从“学生”，到成为真正的“工作者”，对未知的憧憬与恐惧让新人感觉未来似乎遥遥在望。但其实，职场或许比他想象的要有趣得多~ 只要公司文化与时俱进，这些年轻的95后一定会飞速成长为各个岗位上的中坚力量！