大公司高层调整对底下员工有什么影响？

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作者： 傅老师，作者授权早读课转载。

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编辑：Verna

人们常说大公司水很深，讲政治。有道理吗？有，包括一些高层调整，多多少少都会有一些人为和政治的因素在里面。就大公司机构和单个人个体的关系而言，大公司也会设置许多激发内部竞争的制度和准则，有时候每个人在那个位置上他就不是他了。如果把握得好，是能推动公司前进的，把握得不好，就会把人性当中的许多丑恶释放出来。但大公司是必须如此去做的，否则那么大的躯体会慢慢失去活力和最终衰落。

我们不去讨论一些大公司高层调整对他们公司而言多少是正确的方向决策，多少是有个人政治恩怨。我们来讨论下，个体员工而言，高层调整对他们会有什么影响。

首先，除非是业务抛售，否则对大多数一线员工而言，高层调整对他们几乎没有影响。该做什么事还是做什么事。即使大老板换人后业务方向稍有变动，但大公司分工那么细，那么每个人负责的内容变极也有限。螺丝钉的最大好处就是稳定，一块板不掉那你就一直会钉在那块板上。该努力的还是会努力，喜欢天天带薪蹲坑的也还是会天天带薪蹲坑。

其次，一些调整涉及到站队，这就会对一些人有影响了。高层调整了，高层往下的中层也会发生微妙的关系，许多人需要判断形势和面临重新选择的机会。大公司讲政治也就体现在这里。我向来认为，有些站队不涉及人性，而仅仅是涉及做事风格。如果你是老大，你也会选择能够快速执行自己决策的人和团队。那么你是人和团队，你也就要思考能不能配合新老大，和配合哪个老大。物竞天择，你能不能生存就看你的适应调整能力了。也因为这样，有些人的离开是被动，有些就是因为自己对自己风格的坚持。没有所谓对错的，历史的车轮滚滚向前，作为车轮上的尘埃，你没有紧紧贴住就会被抛出去。

第三个影响就是调整后对部门和业务信心的影响。有的不是做老黄牛的，即使是螺丝钉也是有想法的螺丝钉；有的即使不需要去站队，但也会看老大调整后如果业务方向有调整或者业务方向重新决策，那还会不会是自己想要的方向。有的人打一份工是为了养家糊口，有的人打一份工是暂且为了打一份工，这只是一个台阶。对于后者而言，这种调整一定会让你重新思考和考虑自己是否需要做出职业决策。

平台有什么好处？平台更多是为你提供你提高自己的机会。如果一直将平台当做自己的本事，职业路会越走越窄。大公司高层调整，大家口口相传都露神秘表情，毕竟八卦从来是人的天性，人们因为八卦而关系紧密和获得存在感。但过了一段时间你会发现，八卦也就是八卦，后来就不会再有人提起了。

所以人还是要有理想啊，心中要有些诗和远方。

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