主要观点总结
文章主要介绍了国家统计局发布的31省市社会平均工资标准及其变化，以及与之相关的经济补偿标准的变化。文章强调了社会平均工资与HR工作的紧密关联，特别是在经济补偿金标准方面的应用。同时，推荐了一份全面的劳动法知识培训资料，以帮助HR更好地掌握劳动法律知识，避免企业因劳动法问题产生的纠纷。
关键观点总结
关键观点1: 31省市社会平均工资标准发布
文章介绍了国家统计局最近发布的关于31省市的社会平均工资标准，并详细阐述了非私营单位和私营单位的年平均工资水平及增长情况。
关键观点2: 社平工资变化与经济补偿标准的关系
文章指出，随着社平工资的变化，经济补偿标准也有了新的变化，主要表现在经济补偿金封顶标准和免税范围两个方面。
关键观点3: 劳动法知识培训资料推荐
文章推荐了一份全面的劳动法知识培训资料，包括205套PPT和50份劳动文书合集，旨在帮助HR掌握劳动法律知识，避免企业因劳动法问题产生的纠纷。
正文
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社平工资跟我们HR息息相关，比如经济补偿金标准也有了新的变化。国家统计局发布的数据显示，2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，比上年增加6669元，名义增长5.8%，扣除价格因素实际增长5.5%。全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，比上年增加3103元，名义增长4.8%，扣除价格因素实际增长4.5%。从平均工资来看，非私营单位中，共有21个省份超过10万元，其中，上海、北京、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海、宁夏和海南位居前十。随着社平工资的变化，经济补偿标准也有了新的变化。主要表现在2个方面：“平均工资”在劳动者权益受损时也会派上大用场，因为它决定着经济补偿金的高低。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。劳动法作为HR工作的基础，哪怕法条千千万，HR也要一一掌握，并懂得运用，只有这样，才能帮助企业避免不必要的劳动纠纷。
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