大家好，我是Tina，我做HR和猎头已经20多年了，筛选过20多万份简历，面试超过3000人，也是为IBM、GE、西门子、阿里巴巴、京东等公司成功推荐优秀人才的高级猎头顾问。
大到年薪200万的高管筛选，小到职场新人评估培训，很多或成功或遗憾的故事经常在我这上演。
平时我经常收到各大求职网站里求职者的求职需求，但是，今年有个特别的感受，往常要过完年才开始的求职咨询，提前到了春节假期。
还没开工，我就收到了一大堆的改简历和面试指导需求，这是往年从来没有过的情况，我个人的这个小小的感受，映射的是整个求职环境的变化，可谓是一叶知秋啊。
经济形势的持续走低，带来的是2018年开始的持续裁员潮，
2019年不是工作机会少了，而是
人才筛选机制更严了
！
而据统计，2019年毕业生人数超过860万，一边是持续裁员，一边是毕业生的涌入，
今年被媒体称为
“最难就业季”
。
当然，我说这些不是要制造恐慌，而是告诉你，在如此严峻的求职 环境中，一定要珍惜每一次求职面试的机会，以我职业经历来看：
看似漫长数十年的职业生涯，其实回头看，真正能抓住的机会，不过两三次，
而这为数不多的机会，决定你天壤之别的职业生涯。
这也是我作为职业顾问最想做的事情，帮助更多的人，抓住自己人生中关键的机会，让每一次面试都能成为职业升迁的跳板。
在我看来，
求职面试、简历准备这些都是有方法的，
而且，每个人都能轻松掌握，只要捅破这层窗户纸，每个人都能成为求职面试的高手。
举一个我身边的例子，你就能感受到，只要掌握方法，面试成功的几率会大大提升：
我朋友的女儿小欧就曾找到我，希望我帮她修改简历。
在这之前，她的1个月只收到2次面试通知，面试也都是无功而返，
我看了她的简历，发现她学历普通，工作经历更是一般，公司没有名气，工作职责也只写了XX公司XX职位，并没有写工作的职责具体是什么，看起来根本抓不住她能力和经验的关键词。
跟她聊完之后，我帮她补充上了具体工作职责的表述，还帮她挖掘到，她之前的公司虽然没什么名气，但服务过京东这样的大客户，
简历里完全可以用服务过的大客户做背书，来帮自己点亮工作经历。
又用621简历法帮她调整了一些细节。
不出所料，1个月后姑娘高兴的给我电话：
不仅1个月收到十几份面试邀请，还顺利进到了心仪的公司。
所以你看，
细节做到位，为你增加的机会是指数级增加的。
所以，我很希望将我的经验分享给大家，希望能给到实际的帮助。
一般在指导过程中，我都会先抛出几个问题，你也可以试试立马想想，怎么回答。
你离职的原因是什么？
你期望的薪资是多少？
你5年内的职业规划是什么？
……
看似简单的问题，能答好的不到10%。
你知道吗？面试官的每一个问题，都可能成为挖的坑；有时候求职者不留神还会在回答问题的过程中，不经意间自己挖了坑。
因为面试官会从你的答案里解读出太多的信息，
比如，面对离职原因，你回答前公司加班多、产品有问题，所以你离开了。面试官会觉得你爱抱怨，不愿意吃苦，面试失败已成定局。
没关系，下面我就从
写简历、面试准备、面试沟通
等3个方向，给你HR不轻易透露，并且看完就能用的技巧，帮你完美避坑，提高99%成功率。
每份简历只有10秒机会
如何写出脱颖而出的简历
你知道吗？HR每天会看到成百上千份简历，
平均每份简历只停留10秒
。你只有10秒的机会，让HR心动，给你面试邀请。
听起来是不是很难呢？其实做好
「关键词＋态度＋性格」
3部曲，就能大大提高成功率。
1、
关键词：
公司、岗位、客户名称、行业、职责、地点的描述里，都要有关键词。
比如公司要找一个销售，主要是向中国移动卖本公司的产品，工作地点在武汉。
HR就一定要看到：销售＋中国移动＋武汉，这3个关键词。如果你没有点出，HR看不到，自然就没有面试通知啦！
2、
态度：
简单举例，
有的简历上只简单的写岗位名称XX公司-职位，具体工作内容要么空白要么一句话，HR基本都会认为，具体工作内容这么重要的信息你都不重视，那自然就不会通知你面试了。
3、
性格：
你知道吗？经验丰富的HR，从简历就能看出一个人的性格。
我曾经看过一个人的简历，把名字里的生僻字标上了拼音，我觉得这是个特别细心的人，就在几份背景相同的简历里，第一个通知他来面试，结果和预判的一样。
所以，
简历写的好，脱颖而出的机会也是成倍增加的。
好了，关于简历，大家也可以留言评论，我们接着说第2点，面试前的准备。
一定是全面掌握信息的人
有句话说，能摘走时代红利的，一般都是最先掌握信息的人。
面试准备，其实也是一样的逻辑。
做好充足的准备，面试就成功了一半。
很多人说，看招聘信息的
「职位详情＋任职要求」
不就好了。但其实，看字面意思是不够的。
一般来说，根据这几个方向搜索，你的信息就基本全面了。
曾经有个小伙子去空气净化器的公司面试，面试官很客气的说：
谢谢你在天气不好的情况下赶来。
小伙子立刻说：
主要是我对公司产品的市场需求太有信心了。
这也让面试官非常开心，也说明他的确了解过公司。
当然，也有可以临时发挥的可能。
曾经有个人在面试等待时，看见了公司内刊，赶紧翻看了一下，刚好有一句公司的内部分享。
结果面试的时候灵机一动就用上了，面试官也觉得他准备的特别充分，对公司也非常的了解，结果，顺利过关！
所以你看，你的面试准备应该是到面试的前一个分钟都不放弃。
不过，充足的准备还是前提，临场发挥更多考验口才和反应，也是面试中最重要的一步。
很多人觉得自己表现完美，可是就是收不到offer，其实就是
没意识到，不经意的某句话已经让你的形象大打折扣了。
所以，最后我就重点说说面试中的沟通策略，教你完美避坑同时，展示自己优势。
