“2020年,我们大队刚接手济南东站出租汽车管理工作时,就有驾驶员质疑我:‘从来没人能管好,也从来没人敢管我们,你行吗?’”山东省济南市交通运输综合行政执法支队七大队副大队长潘文亮自豪地说,“你看现在,济南东站出租汽车秩序彻底好转!”
作为基层执法工作的“老前辈”,潘文亮以身作则,深入一线摸排行业顽疾,并把场站视频监控和出租汽车内的视频监控资源整合起来,安排专人对违法行为高发区域开展视频巡检,固定违法行为视频证据。利用高音喇叭、视频巡检和日常执法巡查等方式,实现24小时执法监管。
为了更好地回应群众诉求、提高工作质量,他带头把电话贴到济南市4个火车站的显眼位置,向社会公开,24小时接听群众求助和违法行为举报,第一时间予以解决。这些“土办法”齐齐发威,潘文亮带领队伍成功破解了火车站附近出租汽车非法营运的难题。
像潘文亮这样的一批基层执法大队长,已成为全国交通运输行政执法队伍中的榜样。近年来,交通运输系统把选优培树执法大队长作为“基层执法队伍职业化建设”的着力点,严把政治、品行、能力、作风、廉洁五大“关口”,着力选拔、培养优秀执法大队长。大队长守初心、谋创新、善作为,带动基层执法队伍优服务、强监管、提质效。这些大队长扎根基层,抓党建、带队伍、促业务、解难题,带动各基层执法队伍守护一方平安、畅通。